【工资五千五险一金扣多少】在日常生活中，很多人对“五险一金”的具体扣除比例不太清楚，尤其是当工资为5000元时，想知道每个月能拿到多少钱。下面我们将详细说明工资5000元情况下，五险一金的扣除情况，并以表格形式进行总结。
一、什么是五险一金？
“五险一金”是指国家强制实施的社会保障制度，包括：
- 养老保险：用于退休后的生活保障；
- 医疗保险：用于医疗费用报销；
- 失业保险：用于失业期间的基本生活；
- 工伤保险：用于因工受伤或职业病的赔偿；
- 生育保险：用于女性员工生育相关的费用；
- 住房公积金：用于住房相关支出，如购房、租房等。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险由单位和个人共同缴纳；住房公积金也由单位和个人共同缴纳。
二、工资5000元五险一金扣除情况
根据当前全国大部分地区的政策（以北京为例），五险一金的个人缴费比例如下：
| 项目 | 缴费比例（个人） | 金额（元） |
| 养老保险 | 8% | 400 |
| 医疗保险 | 2% | 100 |
| 失业保险 | 0.5% | 25 |
| 工伤保险 | 0.2% | 10 |
| 生育保险 | 0% | 0 |
| 住房公积金 | 12% | 600 |
| 合计 | 1135 |
> 注：以上数据为示例，具体比例可能因地区不同而有所差异。例如，部分城市住房公积金比例可能为5%-12%，具体需以当地政策为准。
三、实际到手工资计算
如果工资为5000元，按照上述比例计算，每月五险一金个人缴纳总额为1135元，那么实际到手工资约为：
5000 - 1135 = 3865元
当然，这还不包括个税。根据现行个税起征点（5000元），如果工资刚好为5000元，那么个税为0，因此实际到手工资仍为3865元。
四、注意事项
1. 不同地区政策不同：各地的社保缴费比例和公积金缴存比例可能存在差异，建议查询当地社保局官网或咨询单位人事部门。
2. 单位承担部分不计入个人工资：五险一金中单位承担的部分不会从个人工资中扣除。
3. 灵活就业人员与单位职工不同：如果是自由职业者或灵活就业人员，五险一金的缴纳方式和比例会有所不同。
总结：
工资为5000元的情况下，五险一金的个人缴纳金额大约为1135元，实际到手工资约为3865元。具体的扣除金额会因地区政策和个人所在单位的不同而有所变化，建议结合实际情况进行确认。