【国庆加班怎样计算加班费】在国庆假期期间，很多企业会安排员工加班，但关于加班费的计算方式，许多人并不清楚。本文将对国庆假期加班费的计算方式进行总结，并通过表格形式直观展示不同情况下的加班费标准。
一、国庆假期加班费的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日加班应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班费；而调休或非法定节假日加班，则按150%的标准支付。
国庆节是国家法定节假日，因此在国庆节当天（10月1日、2日、3日）加班的员工，用人单位应依法支付三倍工资。
二、加班费计算方式说明
1. 日工资计算公式：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月平均工作日）
2. 小时工资计算公式：
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
3. 加班费计算公式：
加班费 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300%
三、不同加班情况下的加班费对照表
| 加班类型 | 法定节假日 | 是否支付三倍工资 | 计算方式 | 示例说明 |
| 国庆节当天加班 | 是 | 是 | 日工资 × 300% | 假设月薪6000元，日工资≈275.47元，加班费=826.41元 |
| 调休上班 | 否 | 否 | 日工资 × 150% | 若调休一天，加班费=413.21元 |
| 非节假日加班 | 否 | 否 | 小时工资 × 150% | 每小时加班费=41.32元 |
四、注意事项
- 用人单位应当在加班后及时支付加班费，不得以调休代替法定节假日加班费。
- 如果员工在国庆假期期间被安排加班，用人单位必须提前告知并征得员工同意。
- 如遇争议，员工可向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。
五、结语
国庆假期是法定节假日，员工在该期间加班应依法获得相应的加班费。用人单位应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工也应了解自身权利，避免因不了解政策而权益受损。
如需进一步了解具体政策或计算方式，建议咨询当地劳动部门或专业法律人士。