【国庆加班是几倍工资】在国庆节期间，很多企业会安排员工加班，但加班工资的计算方式因岗位、工作时间以及当地政策的不同而有所差异。了解国庆加班工资的标准，有助于员工维护自身权益，也便于用人单位合理安排工作。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，法定节假日加班工资通常为正常工资的3倍，而调休或休息日加班则按2倍工资计算。以下是关于国庆加班工资的具体说明：
一、国庆假期加班工资标准
| 节假日名称 | 是否法定假日 | 加班工资标准 | 备注 |
| 国庆节（10月1日） | 是 | 3倍工资 | 法定节假日 |
| 国庆节（10月2日-4日） | 否 | 2倍工资 | 调休放假 |
| 国庆节（10月5日-7日） | 否 | 2倍工资 | 调休放假 |
二、加班工资计算方式
1. 法定节假日（如10月1日）：
- 按照员工的日工资 × 3 倍计算。
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（按国家规定月平均工作天数）
2. 调休日（如10月2日-7日）：
- 若员工在调休日加班，且未安排补休，则按日工资 × 2 倍支付。
- 若公司安排补休，则无需支付额外工资。
三、注意事项
- 劳动合同约定：部分企业可能在合同中对加班工资有特别约定，需以合同为准。
- 实际工作情况：如果员工在调休日上班但未被安排加班，仍应按照正常工资支付。
- 地方政策差异：部分地区可能会有不同的规定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。
四、总结
国庆期间加班工资的计算主要依据是否为法定节假日以及是否安排调休。一般情况下，10月1日为法定节假日，加班工资为3倍；其余时间为调休日，加班工资为2倍。员工应关注自身劳动合同及公司制度，确保合法权益不受侵害。
如遇争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。