【记过属于什么处罚】在日常工作中，员工可能会因为违反公司规定而受到一定的处罚。其中，“记过”是一种常见的纪律处分方式。那么，记过属于什么处罚？本文将从定义、性质、适用范围及影响等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、记过的基本定义
“记过”是单位或组织对员工因违反规章制度、工作纪律或职业道德行为所给予的一种正式书面警告。它属于一种行政处分，通常用于较轻的违规行为，但比“警告”更严重。
二、记过的性质与分类
1. 行政处分类
记过一般属于单位内部的行政处分，不是法律意义上的行政处罚或刑事处罚。
2. 纪律处分类
在企业、机关、事业单位中，记过是对员工的一种纪律处分手段，目的是提醒员工注意行为规范。
3. 书面记录类
记过通常会记录在员工的人事档案中，作为今后考核、晋升、调岗等的重要参考依据。
三、记过的适用范围
| 适用场景 | 具体内容 |
| 工作失误 | 如工作疏忽、延误任务、造成损失等 |
| 违反制度 | 如迟到早退、不服从管理、泄露机密等 |
| 职业道德问题 | 如工作态度恶劣、损害单位形象等 |
| 情节较轻的违规行为 | 不构成严重违纪，但需予以警示 |
四、记过的影响
| 影响方面 | 具体说明 |
| 考核评价 | 可能影响年度考核结果，降低绩效评分 |
| 晋升机会 | 在一定期限内可能影响晋升或评优资格 |
| 职位调整 | 严重者可能被调离原岗位或降职处理 |
| 纪律记录 | 保留在人事档案中，影响长期职业发展 |
五、记过与其他处罚的区别
| 处罚类型 | 严重程度 | 是否书面 | 是否影响晋升 |
| 警告 | 最轻 | 是 | 一般无影响 |
| 记过 | 中等 | 是 | 有一定影响 |
| 严重记过 | 较重 | 是 | 明显影响 |
| 开除 | 最重 | 是 | 直接终止劳动关系 |
六、总结
记过属于什么处罚？简而言之，记过是一种行政处分，属于纪律处罚的一种形式，适用于较轻的违规行为。它具有书面记录、影响考核和晋升等特点。在实际工作中，单位应根据具体情节合理使用记过措施，做到公平公正，同时也要给予员工改正的机会。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 记过性质 | 行政处分 / 纪律处罚 |
| 适用对象 | 员工（单位内部） |
| 处罚等级 | 中等 |
| 是否书面 | 是 |
| 影响范围 | 考核、晋升、职位调整 |
| 保留时间 | 一般为1-3年，视单位规定而定 |
通过以上分析可以看出，记过虽不属于最严重的处罚，但在职场中仍具有一定的警示作用和实际影响。