【不定时工时制去哪里申请】在实际工作中，部分企业因行业特性或岗位性质需要，会采用“不定时工时制”，即员工的工作时间不按照标准工时制度执行，而是根据实际工作需要灵活安排。这种制度虽然能提高工作效率，但也对用人单位的管理提出了更高要求。那么，“不定时工时制”到底要去哪里申请呢？本文将从申请流程、适用范围和所需材料等方面进行总结。
一、不定时工时制简介
不定时工时制是指用人单位因工作性质或职责特点，经劳动行政部门批准后，对部分岗位实行不固定工作时间的用工形式。通常适用于以下几类人员：
- 高层管理人员
- 外勤销售人员
- 驻外工作人员
- 灾害救援人员
- 长途运输驾驶员等
这类岗位的工作时间和休息时间不能按标准工时计算，因此需经过合法审批程序方可实施。
二、申请单位及流程
| 项目 | 内容 |
| 申请单位 | 各级人力资源和社会保障局（简称人社局） |
| 申请主体 | 用人单位（企业、事业单位、个体经济组织等） |
| 申请材料 | 1. 申请报告 2. 职工名册 3. 岗位说明书 4. 工作制度说明 5. 其他相关证明材料 |
| 审批流程 | 1. 用人单位提交申请材料 2. 人社局审核是否符合法定条件 3. 审核通过后发放《不定时工时制审批表》 4. 用人单位备案并组织实施 |
| 审批时限 | 一般为10个工作日以内（具体以各地规定为准） |
三、注意事项
1. 适用范围有限：并非所有岗位都可以申请不定时工时制，必须符合国家规定的适用范围。
2. 不得随意变更：一旦获得审批，用人单位应严格按照审批内容执行，不得擅自调整岗位或扩大适用范围。
3. 保障劳动者权益：即使实行不定时工时制，也应保障员工的休息休假权利，避免出现变相加班现象。
4. 定期复审：部分地区要求不定时工时制需定期复审，确保制度执行合规。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 不定时工时制是否合法？ | 是的，只要经过劳动行政部门审批即可合法实施。 |
| 申请不定时工时制需要多长时间？ | 一般为10个工作日左右，具体视当地政策而定。 |
| 员工不同意不定时工时制怎么办？ | 可通过协商解决，若无法达成一致，可依法调整岗位或解除劳动合同。 |
| 不定时工时制是否影响加班费？ | 一般不支付加班费，但应保障员工的正常休息时间。 |
五、总结
不定时工时制是适应现代企业管理的一种灵活用工方式，但在实施前必须经过劳动行政部门的审批。用人单位在申请过程中应准备好相关材料，并严格按照审批内容执行，确保合法合规。同时，也要注意保护员工的合法权益，避免因制度执行不当引发劳动纠纷。
如您所在地区有特殊规定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门，获取最新政策信息。