【HRG在阿里是什么职级】在阿里巴巴集团，HRG（Human Resources Generalist）是人力资源领域的一个重要角色，主要负责支持业务部门的人力资源相关工作。HRG在阿里的职级体系中属于中层管理岗位，通常与P7-P8级别的员工相对应。
以下是关于HRG在阿里职级的详细总结：
一、HRG的职责概述
HRG在阿里主要承担以下职责：
- 协助业务部门进行招聘、培训、绩效管理等人力资源相关事务；
- 推动组织文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力；
- 支持人才发展计划，协助制定并实施员工职业发展路径；
- 与总部HR团队保持紧密沟通，确保政策落地执行。
二、HRG在阿里的职级体系
根据阿里巴巴内部的职级体系，HRG一般对应以下职级：
| 职级 | 对应名称 | 级别范围 | 说明 |
| P6 | 高级专员/资深HRBP | 1-3年经验 | 主要负责具体的人力资源操作，如招聘、培训等 |
| P7 | HRBP / HRG | 3-5年经验 | 能独立支撑一个业务单元，具备一定战略思维 |
| P8 | 高级HRBP / HRG | 5年以上经验 | 具备较强的战略能力，可参与公司层面的人才规划 |
> 注：HRG在阿里有时也被称为“HRBP”（Human Resources Business Partner），两者在实际工作中有较多重叠，但HRBP更偏向于战略层面的支持。
三、HRG的发展路径
在阿里，HRG的职业发展路径通常包括以下几个阶段：
1. 初级HRG（P6）：侧重于执行和操作，积累一线经验；
2. 中级HRG（P7）：开始参与业务策略制定，提升对业务的理解；
3. 高级HRG（P8）：具备全局视野，能够推动组织变革和人才发展。
四、HRG与其他职位的区别
| 角色 | 职责重点 | 职级范围 | 与HRG的区别 |
| HRBP | 战略支持、业务协同 | P7-P9 | 更注重业务理解与战略配合 |
| HRM | 人力经理 | P8-P10 | 更多管理职能，负责多个HRG团队 |
| HRD | 人力资源总监 | P11+ | 高层管理，负责整个HR体系 |
五、总结
HRG在阿里是一个非常重要的角色，既承担着人力资源的具体执行任务，也逐步向战略支持方向发展。其职级大致分布在P7-P8之间，随着经验的增长，可以晋升为HRBP或进入更高管理层。对于希望在人力资源领域长期发展的员工来说，HRG是一个非常有成长空间的起点。