【霍兰德职业性格测评】霍兰德职业性格测评（Holland Code）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣理论，主要用于帮助人们了解自己的职业倾向和适合的职业方向。该测评将人的性格类型分为六种基本类型，并与相应的职业环境相匹配，从而为个人提供职业选择的参考依据。
通过霍兰德职业性格测评，个体可以更清晰地认识到自己在工作中的偏好、能力以及可能适合的职业领域，有助于做出更符合自身特点的职业决策。
霍兰德职业性格类型总结
| 类型 | 英文缩写 | 特点描述 | 适合职业举例 |
| 现实型 | Realistic (R) | 喜欢动手操作、实际任务，注重技能和实践 | 工程师、机械师、木匠、飞行员 |
| 研究型 | Investigative (I) | 喜欢思考、分析和探索，追求知识和逻辑 | 科学家、研究员、数据分析师、程序员 |
| 艺术型 | Artistic (A) | 喜欢创造、表达和自由发挥，重视独特性 | 艺术家、设计师、作家、音乐家 |
| 社会型 | Social (S) | 喜欢与人互动、帮助他人，关注社会服务 | 教师、心理咨询师、社工、护士 |
| 企业型 | Enterprising (E) | 喜欢领导、说服和影响他人，追求权力和成就 | 销售经理、企业家、公关人员、律师 |
| 常规型 | Conventional (C) | 喜欢结构化、有条理的工作，注重细节和规则 | 会计、行政助理、银行职员、档案管理员 |
测评结果的应用
霍兰德职业性格测评的结果可以帮助个人：
- 明确自己的职业兴趣方向；
- 识别最适合自己的工作环境；
- 在职业规划中做出更有针对性的选择；
- 提升工作满意度和职业发展效率。
此外，该测评也常被用于学校职业指导、企业招聘和员工职业发展评估中，具有广泛的应用价值。
总结
霍兰德职业性格测评是一种实用而有效的工具，它通过将人的性格类型与职业环境进行匹配，帮助个体更好地认识自我、规划未来。无论是学生还是职场人士，都可以通过这一测评获得有价值的职业信息，从而做出更加符合自身特点的职业选择。