【5险是哪5险】“5险”是很多职场人士在日常生活中经常听到的一个词汇，尤其是在办理入职、社保缴纳或了解福利待遇时。那么，“5险”具体指的是哪五种保险呢？下面我们就来做一个详细的总结。
一、什么是“5险”？
“5险”是指我国现行的社会保险制度中，由国家强制推行的五种基本社会保险类型，分别是：
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
这五种保险共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗支持。
二、5险详解
| 险种 | 全称 | 作用 | 缴费主体 | 缴费比例（参考） |
| 养老保险 | 基本养老保险 | 退休后领取养老金，保障老年生活 | 用人单位+个人 | 企业约16%~20%，个人约8% |
| 医疗保险 | 基本医疗保险 | 报销住院、门诊等医疗费用 | 用人单位+个人 | 企业约8%~10%，个人约2% |
| 失业保险 | 失业保险 | 失业期间提供基本生活补助 | 用人单位+个人 | 企业约0.5%~1%，个人约0.5% |
| 工伤保险 | 工伤保险 | 职工因工受伤或患职业病时的医疗和赔偿 | 用人单位 | 企业约0.2%~1.9%（按行业风险等级） |
| 生育保险 | 生育保险 | 女职工生育期间的医疗费用和产假工资 | 用人单位 | 企业约0.8%~1% |
> 注：具体缴费比例可能因地区、单位性质和政策调整而有所不同，建议以当地社保局最新规定为准。
三、5险的意义
“5险”不仅是国家对劳动者的基本保障，也是每位在职人员应享有的权利。通过缴纳这五种保险，员工可以在遇到养老、医疗、失业、工伤、生育等风险时，获得相应的经济支持和医疗保障。
对于企业来说，依法为员工缴纳“5险”也是履行社会责任的重要体现；而对于个人而言，则是为自己和家庭未来提供一份稳定的安全保障。
四、结语
“5险”虽然听起来是一个简单的概念，但背后却关系到每一位劳动者的切身利益。了解并正确缴纳“5险”，不仅有助于维护自身权益，也能提升整体社会的保障水平。
如果你还对某一项保险有疑问，可以随时向当地社保部门咨询，获取最准确的信息。