【5险包括哪些内容】“5险”是国家为保障劳动者基本生活和权益而设立的五项社会保险制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等基本保障。了解“5险”的具体内容，有助于我们更好地规划个人和社会保障体系。
以下是对“5险”的详细总结：
一、5险的分类及主要内容
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得稳定的养老金收入。单位和个人都需要缴纳一定比例的费用，退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人在就医过程中产生的医疗费用，包括门诊、住院、药品等。单位和个人共同缴纳，部分费用可由医保基金支付。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者非自愿失业时，为其提供一定的经济补偿，帮助其度过失业期间的生活困难。单位和个人都需缴纳。
4. 工伤保险
工伤保险是为因工受伤或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿的保障制度。该险种由单位全额缴纳，职工无需缴费。
5. 生育保险
生育保险主要用于保障女性职工在生育期间的医疗费用和生育津贴。单位缴纳，职工个人不需缴费。
二、5险的缴纳方式与比例（参考）
| 险种 | 缴纳主体 | 缴纳比例（一般情况） | 备注 |
| 养老保险 | 单位 + 个人 | 单位约16%~20%，个人8%~12% | 依据地区政策略有差异 |
| 医疗保险 | 单位 + 个人 | 单位约8%~10%，个人2% | 部分地区实行统筹账户和个人账户 |
| 失业保险 | 单位 + 个人 | 单位约0.5%~1%，个人0.5% | 通常为0.5% |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9%（根据行业风险等级） | 不需要个人缴纳 |
| 生育保险 | 单位 | 约0.8%~1% | 与医疗保险合并缴纳 |
> 注：具体缴纳比例以各地社保局规定为准，不同城市可能有差异。
三、总结
“5险”是国家为保障劳动者基本生活和权益的重要制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面。通过单位和个人共同缴纳，为职工提供全方位的社会保障。了解这五项保险的内容和缴纳方式，有助于我们在工作和生活中更好地维护自身权益。
如需更详细的政策解读或个人参保建议，建议咨询当地社保局或专业人力资源机构。