【在公司上班辞职不批该怎么办】当员工提出辞职后，如果公司不予批准，这种情况在现实中并不罕见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。但在实际操作中，有些公司可能会以各种理由拒绝批准，甚至威胁、拖延或施压。
面对“辞职不批”的情况，员工应该如何应对？以下是一些实用建议和应对策略的总结：
一、了解法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条：
> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，只要员工按照规定提前通知，即使公司不同意，员工也有权解除合同。
二、常见原因分析
| 原因 | 可能影响 | 建议 |
| 公司未安排好工作交接 | 员工可能被要求继续工作 | 提前沟通，做好交接准备 |
| 公司担心影响业务 | 拖延审批 | 保留书面通知记录，依法维权 |
| 部门领导不配合 | 影响流程推进 | 向人力资源部门反映 |
| 公司存在违约行为 | 如未支付工资或社保 | 可申请劳动仲裁 |
三、应对策略
| 应对方式 | 具体做法 |
| 保留书面通知 | 发送邮件、短信或纸质通知，并保留证据 |
| 与HR沟通 | 主动说明情况，强调依法离职 |
| 与上级沟通 | 明确表达离职意愿，避免误解 |
| 必要时寻求法律帮助 | 若公司强行扣押证件或不办理手续，可向劳动监察投诉或申请仲裁 |
四、注意事项
- 不要冲动离职：即使公司不批，也应按法定程序进行，避免违法风险。
- 注意保留证据：包括通知记录、沟通截图、工作交接文件等。
- 避免冲突：保持冷静，合理沟通，避免情绪化处理问题。
五、总结
“辞职不批”虽然令人困扰，但并非无法解决。关键在于员工是否清楚自己的权利，并按照法律规定妥善处理。遇到此类问题时，应理性应对，必要时寻求法律支持，确保自身合法权益不受侵害。
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第三十七条 |
| 提前通知期 | 30天（正式员工），3天（试用期） |
| 是否必须批准 | 不需公司批准，员工有权依法解除合同 |
| 保留证据 | 书面通知、沟通记录、交接文件等 |
| 处理方式 | 与HR或上级沟通，必要时申请仲裁 |
通过以上方法，员工可以在合法合规的前提下，有效应对“辞职不批”的问题，维护自身权益。