【用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的女职工可以依法什么】一、
根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，用人单位若存在违反女职工劳动保护规定的行为，侵害女职工合法权益，女职工有权依法维护自身权益。这些权利包括但不限于向相关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
为便于理解，以下将从法律依据、维权途径、维权程序及可能结果等方面进行总结，并以表格形式展示具体内容。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》《劳动合同法》等 |
| 侵权行为类型 | 包括但不限于：未提供安全卫生的工作环境、未安排产假或哺乳时间、未支付生育津贴、歧视性待遇、强制加班等 |
| 女职工可依法采取的措施 | 1. 向当地人力资源和社会保障部门举报 2. 向工会组织反映情况 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4. 向人民法院提起诉讼 |
| 维权流程 | 1. 收集证据（如劳动合同、工资单、工作记录等） 2. 向相关部门提交书面材料 3. 参加调解或仲裁程序 4. 若对裁决不服，可向法院起诉 |
| 维权结果 | 可能包括：要求用人单位停止侵权行为、赔偿损失、补发工资、支付经济补偿等 |
| 维权时效 | 一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内 |
| 注意事项 | 维权过程中应注意保留证据，及时行动，避免超过法定时效 |
三、结语
女职工在遭遇用人单位违反劳动保护规定的行为时，不应沉默和忍让。通过合法途径积极维权，不仅有助于自身权益的实现，也有助于推动用人单位遵守法律法规，营造公平、健康的职场环境。
建议女职工在遇到问题时，尽早咨询专业律师或相关劳动保障部门，获取针对性的帮助与指导。