【用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同什么】在企业运营过程中，可能会出现用人单位发生合并、分立等情形。这些变化可能对员工的劳动合同产生影响，因此了解相关法律规定和操作方式非常重要。以下是对这一问题的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：
> 用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
这意味着，即使用人单位发生了合并或分立，只要新的主体承继了原单位的权利和义务，员工原有的劳动合同仍然有效，员工应继续履行合同内容。
二、常见情况及处理方式
| 情况 | 处理方式 | 法律依据 |
| 用人单位合并 | 原劳动合同由合并后的新单位继续履行 | 《劳动合同法》第三十四条 |
| 用人单位分立 | 分立后的各新单位分别承继原单位的权利义务，劳动合同继续有效 | 《劳动合同法》第三十四条 |
| 未明确承继单位 | 员工可要求原单位或新单位明确劳动合同的履行主体 | 《劳动合同法》第三十四条及相关司法解释 |
| 劳动合同变更 | 若因合并或分立导致工作地点、岗位等发生重大变化，需协商一致变更合同 | 《劳动合同法》第三十五条 |
三、员工应注意的问题
1. 确认劳动合同的承继方
在合并或分立后，员工应主动了解自己的劳动合同是否由新的单位承继，并确认新的用工主体。
2. 保留相关证据
包括原劳动合同、公司公告、通知文件等，以备后续可能出现的争议。
3. 及时沟通协商
如果工作内容、地点等发生重大变化，员工应与新单位进行协商，确保自身权益不受损害。
4. 关注社保和工资待遇
合并或分立后，社保缴纳单位和工资发放主体可能会发生变化，员工需关注相关变动是否合法合规。
四、总结
当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同并不自动终止，而是由承继其权利义务的单位继续履行。员工应保持警惕，及时了解自身劳动合同的履行主体，必要时通过协商或法律途径维护自身合法权益。
如遇特殊情况，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。