【广州病假工资发放标准及规定】在广州市，员工因病请假期间的工资发放有一定的规定和标准。这些规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》以及广州市相关劳动政策。以下是对广州病假工资发放标准的总结，便于用人单位和劳动者了解相关政策。
一、病假工资发放的基本原则
1. 病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可根据企业内部制度或劳动合同约定。
2. 连续病假超过一定天数后，工资可能按基本工资的一定比例发放，部分单位会根据实际情况调整。
3. 医疗期与病假不同，医疗期是法律规定的员工患病可享受的最长请假时间，而病假是实际请休的时间。
二、广州病假工资发放标准（参考）
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 在职员工因病需要请假的，且提供医院证明 |
| 病假时长 | 一般为3-7天，特殊病情可延长，需医院证明 |
| 工资计算方式 | 按基本工资或岗位工资的一定比例发放，通常为70%-100% |
| 最低工资标准 | 广州市现行最低工资标准（以最新数据为准） 如：2024年为2300元/月 |
| 病假工资下限 | 不得低于最低工资的80%，即 1840元/月 |
| 医疗期工资 | 医疗期内病假工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80% |
| 企业自主权 | 企业可在合法范围内制定内部病假工资制度，但不得低于法定标准 |
三、注意事项
1. 病假需提供医院证明：员工请病假应提供正规医疗机构出具的诊断证明，否则用人单位有权不予批准。
2. 病假期间社保正常缴纳：即使未上班，用人单位仍需为员工缴纳社会保险。
3. 长期病假处理：若员工长期病假，企业可依法与其协商解除劳动合同，但需符合法律规定程序。
4. 不同企业政策不同：部分企业可能对病假有更优政策，如全额发放工资或额外补贴。
四、总结
广州市对于病假工资的发放有着明确的法律规定，确保员工在患病期间的基本权益。用人单位在执行过程中应严格遵守相关规定，同时也可以结合自身情况制定合理的病假管理制度。员工也应了解自身权利，在请假时提供必要的证明材料，以便顺利享受应有的待遇。
如需进一步了解广州市最新的劳动政策，建议咨询当地人力资源和社会保障局或查阅官方发布的信息。