【个人停薪留职申请范本】在职场中，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但又希望保留职位和劳动关系时，可以选择“停薪留职”这一方式。停薪留职是指员工在不领取工资的情况下，暂时停止工作，但保留与用人单位的劳动关系。这种方式既有利于员工处理个人事务，也能避免因长期离职而影响职业发展。
以下是一份个人停薪留职申请范本，适用于需要向单位提出此类申请的员工参考使用。
一、申请
| 项目 | 内容说明 |
| 申请类型 | 个人停薪留职申请 |
| 申请对象 | 所属单位人力资源部或直接上级 |
| 申请原因 | 个人原因（如：进修学习、家庭事务、健康问题等） |
| 停薪留职期限 | 明确起止时间（如：2025年1月1日至2025年6月30日） |
| 工资待遇 | 停薪期间不享受工资及绩效奖金 |
| 社保缴纳 | 按照当地政策执行，部分单位可能要求员工自行承担社保费用 |
| 职位保留 | 申请保留原岗位，期满后可正常返岗 |
| 其他事项 | 如需办理相关手续、签订协议等 |
二、申请范本（原创）
个人停薪留职申请书
尊敬的领导：
您好！
因本人近期需处理个人重要事务（如：家庭责任、健康调理、继续教育等），经慎重考虑，现申请自2025年1月1日起至2025年6月30日止，暂停工作并进入停薪留职状态。
在此期间，本人将不领取工资及相关福利，并愿意配合公司完成必要的手续。同时，本人承诺在停薪留职期满后，按时返回岗位继续工作，不影响正常工作安排。
恳请公司予以批准为盼。如有需要，本人可提供相关证明材料，并愿意签署停薪留职协议。
此致
敬礼！
申请人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
日期：2024年XX月XX日
三、注意事项
1. 提前沟通：建议在正式提交申请前，与直属领导或人事部门进行充分沟通，了解公司相关政策。
2. 书面申请：尽量以书面形式提交申请，便于存档和后续跟进。
3. 协议签署：部分单位会要求员工签署停薪留职协议，明确双方权利义务。
4. 社保处理：根据当地规定，停薪留职期间的社保缴纳方式可能有所不同，需提前确认。
通过以上内容，员工可以更清晰地了解如何撰写一份符合实际需求的“个人停薪留职申请”，同时也能够更好地与单位进行有效沟通，确保自身权益不受影响。