【全日制劳动合同什么意思】“全日制劳动合同”是劳动法中一个重要的概念，指的是用人单位与劳动者之间签订的一种用工形式，其中劳动者每天的工作时间通常为8小时，每周工作时间为40小时。这种合同形式与“非全日制劳动合同”相对，主要区别在于工作时间、工资支付方式以及社保缴纳等方面。
以下是对“全日制劳动合同”的详细总结：
一、什么是全日制劳动合同？
定义：
全日制劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，约定劳动者在法定工作时间内从事劳动，并按照法律规定享受相应劳动报酬和社会保险的合同形式。
特点：
- 工作时间固定，一般为每日8小时，每周40小时；
- 劳动者与用人单位之间建立正式的劳动关系；
- 用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险（五险）；
- 劳动者享有带薪年假、病假、婚丧假等法定假期；
- 合同应明确工作内容、薪资标准、合同期限等信息。
二、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别
| 项目 | 全日制劳动合同 | 非全日制劳动合同 |
| 工作时间 | 每日8小时，每周40小时 | 每天不超过4小时，每周不超过24小时 |
| 合同形式 | 必须签订书面合同 | 可以口头或书面形式 |
| 社保缴纳 | 用人单位必须缴纳五险 | 一般不强制缴纳，可协商 |
| 工资支付 | 按月支付 | 按小时或按次支付 |
| 解除条件 | 需遵守《劳动合同法》规定 | 解除相对灵活，但仍受法律约束 |
| 法律保护 | 受《劳动合同法》全面保护 | 保护力度较弱 |
三、签订全日制劳动合同的注意事项
1. 明确工作内容和岗位职责：避免模糊描述，确保双方对工作内容有清晰认知。
2. 约定工资标准及支付方式：包括基本工资、绩效工资、奖金等。
3. 确定合同期限：可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
4. 了解社保缴纳情况：确认单位是否依法为其缴纳五险。
5. 保留合同副本：劳动者应妥善保存合同原件或复印件，以备维权使用。
四、常见问题解答
Q：全日制劳动合同可以口头约定吗？
A：不可以。根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立。
Q：全日制劳动合同可以随时解除吗？
A：不能随意解除。解除需符合《劳动合同法》规定的条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
Q：非全日制员工是否可以签订全日制劳动合同？
A：不可以。两者属于不同的用工形式，应根据实际工作时间选择合适的合同类型。
五、结语
全日制劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。无论是劳动者还是用人单位，在签订此类合同时都应认真对待，确保合同内容合法、合理、公平。通过规范合同管理，可以有效减少劳动纠纷，促进和谐劳动关系的发展。