【这个月自离上个月的工资会发吗】员工在离职时，最关心的问题之一就是：“如果这个月主动离职，上个月的工资还能不能拿到？” 这个问题看似简单，但实际涉及劳动法、劳动合同以及公司制度等多个方面。下面我们将从法律角度和实际情况出发，对这个问题进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：
> 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
也就是说，无论员工是主动辞职还是被公司辞退，只要员工已经提供了劳动，公司就必须支付相应的工资。因此，即使员工本月主动离职，上个月的工资仍然应该正常发放。
不过，需要注意以下几点：
1. 离职手续是否完成：如果员工未办理正式离职手续，可能会导致工资发放延迟。
2. 是否存在未结清的费用或赔偿：如员工有借款、押金未退还，或者因个人原因给公司造成损失，公司可能暂时扣留工资。
3. 工资结算周期：有些公司按月结算工资，有些则是次月发放，需根据公司具体规定执行。
二、常见情况分析
| 情况 | 是否能拿回上个月工资 | 说明 |
| 正常离职并完成手续 | ✅ 能拿到 | 员工主动离职，但已办妥离职手续，公司应按时发放工资 |
| 未办理离职手续 | ❌ 可能延迟 | 工资发放可能因流程未完成而延迟 |
| 存在欠款或赔偿 | ⚠️ 可能部分扣除 | 公司有权依法扣除员工应承担的部分 |
| 工资结算周期未到 | ⚠️ 可能延迟 | 如公司为次月发放，可能需等待下月发放 |
| 公司恶意拖欠 | ❌ 不合法 | 员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
三、建议与注意事项
1. 提前沟通：离职前与人事或上级沟通，确认工资发放时间和方式。
2. 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权时使用。
3. 及时办理离职手续：避免因手续不全影响工资发放。
4. 了解公司制度：不同公司可能有不同的薪资发放规则，提前了解有助于避免纠纷。
四、总结
“这个月自离上个月的工资会发吗？”
答案是：一般情况下，是可以拿到的。只要员工已经完成了上个月的正常工作，且没有严重违反公司规定或存在未结清的债务，公司应当依法支付工资。但具体发放时间可能受公司制度和离职流程影响。
建议员工在离职前做好准备，确保工资能够顺利到账，避免不必要的麻烦。