【富士康自离扣钱规则】在富士康工作期间，员工因个人原因主动离职（即“自离”）时，公司会根据相关制度对员工进行一定的经济处理。这一过程涉及工资结算、押金退还、违约金等多方面内容。以下是对富士康“自离扣钱规则”的总结与说明。
一、自离扣钱规则概述
富士康作为全球知名的电子制造企业，对员工的离职管理有明确的规章制度。员工如选择主动离职，需提前向公司提交书面申请，并按照规定流程办理手续。在离职过程中，可能会涉及到以下几个方面的费用或扣除：
1. 未结清工资：根据实际工作天数计算应得工资。
2. 押金或保证金：部分岗位可能收取押金，离职后视情况退还。
3. 违约金：若员工与公司签订过服务协议或培训协议，可能需要支付违约金。
4. 社保及公积金转移：离职后需办理相关手续，确保社保和公积金正常转移。
二、自离扣钱规则明细表
| 项目 | 内容说明 | 是否可扣除 |
| 工资结算 | 按实际出勤天数计算工资，扣除已预支部分 | ✅ 可扣除 |
| 押金/保证金 | 部分岗位可能收取押金，离职后视是否违反规定决定是否退还 | ❌ 可退还或扣除 |
| 违约金 | 若签订过服务协议或培训协议，未满服务期需支付违约金 | ✅ 可扣除 |
| 社保及公积金 | 离职后需办理转移手续，不影响后续使用 | ❌ 不可扣除 |
| 培训费用 | 若公司提供过专项培训，且协议中规定需承担费用，可能需赔偿 | ✅ 可扣除 |
| 工具或设备 | 使用公司提供的工具或设备未归还，可能按价扣除 | ✅ 可扣除 |
三、注意事项
1. 提前通知：员工需按劳动合同或公司制度提前告知离职意向，一般为30天。
2. 书面申请：离职需提交书面申请，避免口头离职导致纠纷。
3. 结算清楚：离职时务必确认工资、押金、违约金等是否结清，保留相关凭证。
4. 法律保障：如对扣款有异议，可向劳动仲裁部门申请调解或诉讼。
四、总结
富士康的“自离扣钱规则”主要围绕工资结算、押金、违约金等方面展开，旨在规范员工离职流程，保护公司权益。对于员工而言，了解这些规则有助于在离职时避免不必要的经济损失。建议在离职前仔细阅读劳动合同及相关管理制度，必要时咨询人力资源部门，确保自身权益不受损害。