【富士康派遣工自离必须跑单吗】在富士康工作，尤其是作为派遣工，很多员工在离职时会遇到一些流程上的疑问。其中，“自离是否必须跑单”是一个比较常见的问题。本文将对这一问题进行详细总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、问题背景
“自离”指的是员工主动提出离职，而非被公司辞退。对于派遣工而言，由于其与派遣公司签订合同，而非直接与富士康签订劳动合同，因此在离职过程中可能会涉及派遣公司的相关流程。
“跑单”通常是指员工在离职前需要完成一定数量的订单或任务，以确保工作交接顺利，避免因突然离职而影响生产进度。
二、是否必须“跑单”的分析
根据目前富士康及派遣公司的管理规定，派遣工在主动离职时，是否需要“跑单”主要取决于以下几点：
| 项目 | 内容说明 |
| 公司政策 | 富士康及派遣公司一般要求员工在离职前完成必要的工作交接，但并未强制要求“跑单”。 |
| 岗位性质 | 如果是生产线上岗位，可能需要完成当天或当班次的生产任务；如果是行政或技术岗位，可能只需完成交接即可。 |
| 个人意愿 | 部分员工出于责任考虑，会选择继续工作到离职日，但并非强制要求。 |
| 法律依据 | 根据《劳动合同法》，员工主动辞职需提前30天通知，但未规定必须完成“跑单”任务。 |
三、常见情况总结
| 情况 | 是否必须“跑单” | 备注 |
| 正常离职（提前30天） | 不强制 | 可选择完成交接或按计划离职 |
| 突然离职（未提前通知） | 有可能被要求“跑单” | 为减少对公司的影响，部分公司会要求完成任务 |
| 岗位特殊（如生产线） | 需完成当前任务 | 保证生产连续性 |
| 岗位普通（如行政、文职） | 不强制 | 交接即可 |
四、建议
1. 提前沟通：在离职前与主管或人事部门沟通，明确离职流程和是否需要完成任务。
2. 保留记录：如被要求“跑单”，可要求书面确认，避免后续纠纷。
3. 依法维权：如认为不合理，可向当地劳动监察部门咨询或投诉。
五、结语
总的来说，富士康派遣工自离是否必须“跑单”，并没有统一的硬性规定，更多取决于公司内部政策和岗位实际情况。员工应根据自身情况合理安排离职流程，同时保障自己的合法权益。
如您有具体岗位或离职情况，建议进一步咨询所在派遣公司或人力资源部门，获取最准确的信息。