【公司派遣是啥意思】“公司派遣”这个说法在日常工作中经常被提到，但很多人对其具体含义并不清楚。简单来说，公司派遣是指企业将员工派遣到其他单位工作的一种用工形式。这种模式在一些行业和企业中较为常见，尤其在需要灵活用工的场景下。
下面我们将从定义、特点、适用范围、优缺点等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、公司派遣的定义
公司派遣是指由人力资源公司或劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往实际用工单位（即“用工单位”）从事劳动的一种用工方式。劳动者虽然在用工单位工作，但其劳动关系属于派遣公司。
二、公司派遣的特点
| 特点 | 说明 |
| 劳动关系与用工单位分离 | 劳动者与派遣公司签订合同，与用工单位无直接劳动关系 |
| 灵活性高 | 适合临时性、辅助性、替代性的岗位 |
| 成本较低 | 用工单位无需承担社保、福利等全部责任 |
| 责任明确 | 派遣公司负责劳动关系管理，用工单位负责工作安排 |
三、公司派遣的适用范围
| 场景 | 说明 |
| 临时性岗位 | 如展会、活动、节假日期间的工作 |
| 辅助性岗位 | 如清洁、搬运、客服等非核心岗位 |
| 替代性岗位 | 员工因病、事假等暂时缺岗时的补充 |
| 项目制工作 | 某些短期项目结束后可终止派遣关系 |
四、公司派遣的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 用工灵活，减少用人风险 | 劳动者权益保障相对不足 |
| 降低企业用工成本 | 工资待遇可能低于正式员工 |
| 方便管理，责任明确 | 发展机会有限，晋升空间小 |
五、公司派遣与正式员工的区别
| 项目 | 公司派遣 | 正式员工 |
| 劳动关系 | 与派遣公司签订合同 | 与用工单位直接签订合同 |
| 社保缴纳 | 由派遣公司负责 | 由用工单位负责 |
| 工资发放 | 由派遣公司发放 | 由用工单位直接发放 |
| 福利待遇 | 可能较少 | 更全面 |
| 发展空间 | 相对有限 | 更广阔 |
六、注意事项
1. 确认派遣公司资质：选择正规、有资质的人力资源公司，避免被“黑中介”欺骗。
2. 了解合同仔细阅读派遣合同，明确工作内容、薪资、福利等条款。
3. 维护自身权益：如遇不公待遇，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总结
“公司派遣”是一种常见的用工方式，适用于多种工作场景，尤其在需要灵活用工的企业中广泛使用。它既为企业提供了便利，也为劳动者提供了就业机会，但同时也存在一定的局限性。了解派遣制度的基本知识，有助于更好地保护自己的合法权益。