【江苏企退职工过渡期退休金怎么算?】江苏省自2014年起开始实施企业退休人员基本养老金的调整政策，逐步实现与机关事业单位退休人员待遇的并轨。在这一过程中，部分职工因退休时间处于“过渡期”，其养老金计算方式与普通退休人员有所不同。本文将对江苏企退职工过渡期退休金的计算方式进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、什么是“过渡期”？
“过渡期”是指从2014年10月1日起至2024年12月31日之间退休的企业职工。这部分职工在退休时，其养老金计算方式不同于完全按照新制度执行的职工，而是结合了旧制度和新制度的计算方法，以实现平稳过渡。
二、过渡期退休金的计算方式
过渡期内退休的职工，其养老金由以下三部分组成：
1. 基础养老金
基础养老金根据退休时的上年度全省在岗职工月平均工资、个人缴费指数、缴费年限等因素计算。
2. 过渡性养老金
过渡性养老金是为保障部分职工在改革前已参保但未达到正常退休年龄而设立的一种补偿性养老金，主要针对2014年9月30日前参加工作的职工。
3. 个人账户养老金
个人账户养老金根据个人账户累计储存额除以计发月数计算。
三、具体计算公式（简化版）
| 项目 | 计算公式 |
| 基础养老金 | (全省上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人缴费指数) ÷ 2) × 缴费年限 × 1% |
| 过渡性养老金 | (全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数) × 视同缴费年限 × 1.3% |
| 个人账户养老金 | 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休为139个月） |
| 总养老金 | 基础养老金 + 过渡性养老金 + 个人账户养老金 |
> 注：以上公式为简化说明，实际计算需根据当地社保局最新政策进行调整。
四、过渡期养老金计算示例（假设数据）
| 项目 | 数值 |
| 全省上年度在岗职工月平均工资 | 6000元 |
| 本人缴费指数 | 0.8 |
| 缴费年限 | 30年 |
| 视同缴费指数 | 1.0 |
| 视同缴费年限 | 10年 |
| 个人账户累计储存额 | 150,000元 |
| 计发月数（60岁退休） | 139个月 |
计算结果：
- 基础养老金 = (6000 × (1 + 0.8)/2) × 30 × 1% = 1620元
- 过渡性养老金 = (6000 × 1.0) × 10 × 1.3% = 780元
- 个人账户养老金 = 150,000 ÷ 139 ≈ 1079元
- 总养老金 = 1620 + 780 + 1079 ≈ 3479元
五、注意事项
1. 缴费指数：根据历年缴费基数与当地平均工资的比值计算。
2. 视同缴费年限：指2014年9月30日前已参加工作但未缴纳养老保险的时间。
3. 政策变化：随着全国统一的养老保险制度推进，未来过渡期政策可能进一步调整，建议关注当地人社部门发布的最新通知。
六、总结
江苏企退职工在“过渡期”退休时，其养老金计算较为复杂，涉及基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分。不同职工的缴费情况、视同缴费年限等都会影响最终的养老金金额。建议职工在退休前向当地社保部门咨询，获取更准确的计算结果。
| 项目 | 内容 |
| 适用人群 | 2014年10月1日至2024年12月31日之间退休的企业职工 |
| 计算方式 | 基础养老金 + 过渡性养老金 + 个人账户养老金 |
| 主要影响因素 | 缴费年限、缴费指数、视同缴费年限、个人账户余额 |
| 政策目标 | 实现企业与机关事业单位退休待遇的平稳过渡 |
如您有具体退休时间或缴费情况，可提供详细信息，我们将为您进一步测算。