【面试评价表用人部门一般说些什么】在企业招聘过程中，面试评价表是用人部门对候选人进行综合评估的重要工具。通过这份表格，用人部门可以记录面试过程中的表现、专业能力、综合素质等方面的信息，为最终的录用决策提供依据。
通常情况下，用人部门在填写面试评价表时，会从以下几个方面进行评价和总结：
一、面试评价
1. 基本素质：包括沟通能力、表达清晰度、逻辑思维、应变能力等。
2. 专业能力：考察候选人的岗位相关知识、技能掌握程度及实际应用能力。
3. 工作态度：如责任心、主动性、团队合作意识、抗压能力等。
4. 职业素养：包括时间观念、仪容仪表、职业形象等。
5. 发展潜力：评估候选人未来成长空间、学习能力和适应能力。
6. 匹配度：与岗位要求、企业文化、团队氛围的契合程度。
此外，用人部门还会根据具体岗位的不同，增加一些个性化的评价维度，例如技术岗位可能更关注项目经验、代码能力，而销售岗位则更注重谈判技巧和客户沟通能力。
二、面试评价表（示例）
| 评价项目 | 评价内容（示例） |
| 基本素质 | 表达清晰，逻辑性强，能够有条理地回答问题，语言流畅自然。 |
| 专业能力 | 具备岗位所需的专业知识，能结合实际案例分析问题，具备一定的实战经验。 |
| 工作态度 | 回答积极认真，表现出较强的责任心和主动性，愿意接受挑战。 |
| 职业素养 | 仪表得体，礼貌待人，展现出良好的职业形象和沟通技巧。 |
| 发展潜力 | 学习能力强，思维活跃，有较好的自我提升意识，适合长期培养。 |
| 匹配度 | 与公司文化较为契合，团队协作意识强，具备良好的适应能力。 |
| 综合评价 | 整体表现良好，具备较强的岗位胜任力，建议进入下一轮面试或考虑录用。 |
三、注意事项
- 评价内容应客观真实，避免主观臆断或情绪化判断。
- 不同岗位的评价侧重点不同，需根据实际需求调整评价标准。
- 用人部门的反馈是招聘流程中非常关键的一环，有助于提高招聘质量。
通过合理的面试评价表设计和填写，不仅可以帮助用人部门更全面地了解候选人，也能为企业的人才选拔提供科学依据。