【高温费发放标准2024】随着夏季高温天气的持续，各地企业对员工高温作业的保障措施也逐步落实。2024年，国家及多地政府进一步完善了高温费发放政策，明确了高温补贴的标准、适用范围以及发放方式，旨在保障劳动者在高温环境下的基本权益和健康安全。
一、高温费发放的基本原则
1. 依法依规发放：用人单位应按照《防暑降温措施管理办法》等相关规定，为符合条件的劳动者发放高温津贴。
2. 按实际工作天数计算：高温费通常按实际在高温环境下工作的天数发放，而非固定月份或固定金额。
3. 不得以其他形式替代：高温费应以现金形式发放，不得以清凉饮料等实物替代。
二、高温费发放标准（2024年）
以下为2024年全国部分省市的高温费发放标准，供参考：
| 省市 | 高温费标准（元/天） | 发放条件 | 备注 |
| 北京 | 12元/天 | 日最高气温≥35℃时，连续工作≥2小时 | 每月最多发放26天 |
| 上海 | 15元/天 | 日最高气温≥36℃时，连续工作≥2小时 | 按实际高温天数发放 |
| 广东 | 18元/天 | 日最高气温≥37℃时，连续工作≥2小时 | 按实际高温天数计算 |
| 四川 | 10元/天 | 日最高气温≥35℃时，连续工作≥2小时 | 仅适用于室外作业人员 |
| 山东 | 12元/天 | 日最高气温≥35℃时，连续工作≥2小时 | 与工资一同发放 |
| 浙江 | 13元/天 | 日最高气温≥36℃时，连续工作≥2小时 | 适用于所有高温作业岗位 |
> 注：以上标准为2024年部分地区参考数据，具体执行以当地人力资源和社会保障部门发布的最新文件为准。
三、高温费发放注意事项
- 单位责任：用人单位应建立高温天气劳动保护制度，合理安排工作时间，避免高温时段作业。
- 劳动者权益：劳动者有权知晓高温费发放标准，并可向劳动监察部门投诉违规行为。
- 特殊工种：如建筑工人、环卫工人、外卖配送员等户外作业人员，应优先享受高温补贴。
四、结语
2024年的高温费发放标准体现了国家对劳动者健康的关注与重视。企业应切实履行社会责任，确保高温津贴按时足额发放，保障员工在高温环境下的劳动权益。同时，劳动者也应增强自我保护意识，及时了解相关政策，维护自身合法权益。
如需了解更详细的信息，建议咨询当地人力资源和社会保障局或通过官方渠道获取最新政策文件。