【免除职务严重吗】“免除职务”是组织或单位对员工的一种人事处理方式，通常意味着该员工不再担任原职位，可能涉及降职、调岗或离职等后果。对于员工而言，“免除职务”是否严重，取决于具体原因、后续安排以及个人职业发展的影响。
以下是对“免除职务严重吗”的总结与分析：
一、免除职务的定义
免除职务是指单位根据工作需要或员工表现，取消其原有职位的任职资格。这可能是因工作调整、考核不通过、违纪行为或其他原因导致。
二、免除职务的严重性分析
| 情况 | 是否严重 | 原因说明 |
| 因工作调整而免除职务 | 一般 | 属于正常人事变动，不影响个人职业发展 |
| 因绩效不佳被免除职务 | 较严重 | 可能影响晋升机会和未来就业 |
| 因违纪违规被免除职务 | 非常严重 | 可能影响个人信誉及后续求职 |
| 被调离原岗位但保留编制 | 不太严重 | 仍属单位内部调动，无实质损失 |
| 免除职务后离职 | 严重 | 可能面临失业风险 |
三、免除职务的影响
1. 心理影响：被免除职务可能会对员工的心理造成一定打击，尤其是如果员工认为自己能力被否定。
2. 职业发展：若免除职务后没有新的岗位安排，可能会影响职业发展路径。
3. 经济影响：部分单位在免除职务后会调整薪资待遇，可能导致收入减少。
4. 社会评价：在某些行业或单位中，被免除职务可能会影响他人对自己的看法。
四、如何应对免除职务
- 了解原因：首先要明确为何被免除职务，是工作调整还是个人问题。
- 积极沟通：与上级或人力资源部门沟通，表达自己的意愿和诉求。
- 寻找新机会：如果无法继续留在原单位，可考虑内部调岗或外部求职。
- 提升自身能力：无论结果如何，都应以此为契机提升自身素质，增强竞争力。
五、结论
“免除职务”是否严重，不能一概而论，需结合具体情况来判断。如果是正常的人事调整，影响相对较小；但如果是因为个人原因，如绩效不佳或违纪，则可能带来较大的负面影响。因此，员工应理性看待这一情况，并积极应对，以减少不必要的损失。