【签了劳动合同是否能辞职】在职场中，很多劳动者在签订劳动合同后，可能会产生疑问：签了劳动合同之后，还能不能辞职？ 这是一个非常常见的问题。下面我们将从法律角度出发，结合实际情况，对这一问题进行详细分析，并以表格形式总结关键信息。
一、劳动合同与辞职的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，仍然有权依法提出辞职申请。但需要注意的是，辞职的方式和程序必须符合法律规定，否则可能面临一定的法律风险或经济赔偿责任。
以下是一些关键点：
1. 劳动者有辞职的自由
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同；在正式工作期间，应提前30天以书面形式通知用人单位。
2. 单位不得强制劳动者继续工作
如果劳动者按照法定程序辞职，单位无权强制其继续工作，否则可能构成违法。
3. 违约金的限制
除非劳动者违反了服务期约定或竞业限制协议，否则单位不能随意要求劳动者支付违约金。
4. 未满合同期限的处理
如果劳动者在合同未到期前辞职，需按照合同约定或法律规定履行相关义务，如提前通知、赔偿等。
二、常见情况对比（表格）
| 情况 | 是否可以辞职 | 法律依据 | 注意事项 |
| 试用期内 | 可以辞职 | 劳动合同法第37条 | 提前3天通知即可，无需理由 |
| 正式工作期间 | 可以辞职 | 劳动合同法第37条 | 提前30天书面通知 |
| 合同未到期 | 可以辞职（视情况） | 劳动合同法第37条 | 需提前通知，可能涉及违约金 |
| 单位不同意辞职 | 不影响辞职权 | 劳动合同法第37条 | 单位不得强制劳动者继续工作 |
| 劳动者主动辞职 | 可以 | 劳动合同法第37条 | 需按程序操作，避免纠纷 |
| 单位单方面解除合同 | 不属于辞职 | 劳动合同法第39-41条 | 属于解雇行为，需合法理由 |
三、总结
签了劳动合同并不意味着不能辞职。只要劳动者按照法律规定的方式和程序提出辞职，就享有合法的辞职权利。用人单位无权非法阻止劳动者离职，但在某些情况下，如存在服务期协议或竞业限制条款，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
因此，建议劳动者在辞职前，了解自身权益，遵守法律程序，必要时可咨询专业律师或劳动部门，以保障自己的合法权益。
如您有具体案例或特殊情况，欢迎进一步提问。