韩国人试图在艰难的就业市场击败人工智能
科技2021-08-26 00:05:20
最佳答案随着雇主寻求人工智能(AI)来帮助他们找到最适合公司的员工,韩国传统的招聘流程正在逐渐消失。这可能对企业有利,但AI算法在求职者中引起了
随着雇主寻求人工智能(AI)来帮助他们找到最适合公司的员工,韩国传统的招聘流程正在逐渐消失。这可能对企业有利,但AI算法在求职者中引起了很大的挫败感。
22岁的Kim Seok-wu来自韩国顶尖大学之一,从事AI工作面试。显然,他很紧张,因为他用一台没有生命的机器来解构和分析他的话语和面部表情。
Kim Seok说:“当你准备工作面试或考试时,人们会知道如何获得高分或让自己看起来积极友好。对于AI面试,你做不到这一点,所以所有的准备都没有意义。”——吴,一个韩国大学的学生。
人工智能已被许多公司的人力资源部门广泛用于帮助选择候选人。但是现在越来越多的公司将人工智能应用到招聘过程中。根据韩国经济研究所的数据,在招聘中使用或计划使用AI的131家顶级公司中,有近四分之一的公司正在使用这项技术。
随着人工智能在招聘过程中的普及,韩国人正在努力击败这台机器。大型补习班是蓬勃发展的商业教学申请者之一,他们通过保持冷静和积极的面部表情来评分。一些求职者担心准备AI面试的额外成本和工作量。
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同时,对于认真的Kim Seok-wu来说,他认为AI面试目前还不是绊脚石,最好先去读研再重新考虑战胜机器。
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