尼尔森霍尔通过数字转换技术的关键任命扩大了全球分析师团队

NelsonHall欢迎Liz Rennie加强她的人力资源技术和服务团队，并任命Bailey Kong加强她的数字化转型实践

全球领先的分析公司NelsonHall致力于帮助组织了解数字化运营转型中的“可能艺术”，非常高兴地欢迎Liz Rennie回来担任其全球HR技术和服务业务部门的首席研究分析师。Liz将负责关键的人力资源研究项目，包括基于云的人力资源转型、福利管理平台和服务，以及HR的未来，Liz在人力资源领域拥有超过25年的经验，包括在全球人力资源服务提供商拥有丰富的人力资源咨询和服务经验，以及对临时劳动力市场的深刻理解。她加入了从下车，在那里她建立了中端市场工作日实践，并支持买家评估他们的人力资源产品。

NelsonHall也迎来了新员工Bailey Kong，他加入了NelsonHall的数字化转型实践，肩负着数字化转型技术研究的重任，专注于使用机器学习和认知AI的产品，包括业务流程管理平台、流程挖掘和发现平台以及虚拟代理。贝利此前曾在英特尔公司、UtopiaCompression公司和法医证据统计和应用中心担任应用研究职位，在那里他积累了广泛的领域知识和分析专业知识。

这些任命是NelsonHall全球团队的最新成员，该团队正在扩大规模，以应对市场对其独特品牌的严格和深刻的研究和建议的需求。NelsonHall首席执行官约翰威尔莫特(John Willmott)表示，“我非常高兴地欢迎Liz和Bailey加入我们的全球分析师团队，随着组织寻求基于事实的重大分析来消除市场混乱和投机，该团队正在壮大。Liz在人力资源技术和服务方面更有经验，这让我们回到了市场领先的人力资源团队。同时，贝利在数字转换技术方面带来了独特的经验，这将有助于推动我们在这一重要领域的研究，加深我们对客户的洞察。”

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