【现行劳动法是哪年实施的】我国现行的《中华人民共和国劳动法》是一部重要的法律文件，自颁布以来对规范劳动关系、保障劳动者权益起到了重要作用。为了帮助读者更清晰地了解这部法律的实施时间及相关信息，本文将通过与表格的形式进行说明。
一、
《中华人民共和国劳动法》是我国第一部系统规定劳动关系的基本法律，于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过，并于1995年1月1日正式施行。这部法律的出台标志着我国劳动关系法治化进程迈出了重要一步，为后续劳动法律法规的完善奠定了基础。
在实施过程中，《劳动法》涵盖了劳动合同、工作时间、工资待遇、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等多个方面，成为用人单位和劳动者在日常工作中必须遵守的重要依据。
尽管随着社会经济的发展，部分条款已逐步被新的法规所补充或替代（如《劳动合同法》于2008年实施），但《劳动法》作为基本法律仍然具有重要的指导意义。
二、相关时间表
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 颁布时间 | 1994年7月5日 |
| 实施时间 | 1995年1月1日 |
| 立法机关 | 全国人民代表大会常务委员会 |
| 法律性质 | 基本法律 |
| 后续补充法规 | 《劳动合同法》（2008年）等 |
三、结语
《劳动法》自1995年实施以来，在维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用。虽然近年来有新的法律出台，但其作为劳动法律体系的基础地位依然不可动摇。了解这部法律的实施时间，有助于更好地理解我国劳动法制的发展脉络。