【丧假提供什么证明】在日常工作中，员工因直系亲属去世需要请假时，通常会涉及“丧假”这一假期类型。根据国家相关法律法规和企业内部规定，员工在申请丧假时，往往需要提供相应的证明材料，以确保请假的合理性和合法性。
为了帮助大家更好地了解“丧假提供什么证明”，本文将从常见情况出发，总结并列出不同情况下所需提供的证明材料，并通过表格形式进行清晰展示。
一、丧假证明的基本要求
丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而申请的带薪假期，一般由用人单位根据实际情况给予一定天数的假期。为保障公司管理规范，员工在申请丧假时，通常需要提供以下证明：
1. 死亡证明：由医院或公安机关出具的亲属死亡证明。
2. 亲属关系证明：如户口本、结婚证、出生证明等，用于证明与逝者的关系。
3. 其他辅助证明材料：如火化证、殡仪馆通知单等。
二、不同情况下的丧假证明清单
| 情况说明 | 需要提供的证明材料 | 备注 |
| 父母去世 | 死亡证明、户口本、身份证 | 户口本需显示与本人关系 |
| 配偶去世 | 死亡证明、结婚证 | 结婚证需在有效期内 |
| 子女去世 | 死亡证明、出生证明 | 出生证明需能证明亲子关系 |
| 兄弟姐妹去世 | 死亡证明、户口本 | 若无共同户籍，可能需额外说明 |
| 祖父母/外祖父母去世 | 死亡证明、户口本 | 需能证明与本人关系 |
| 其他直系亲属去世 | 死亡证明、亲属关系证明 | 根据公司规定执行 |
三、注意事项
1. 证明材料的真实性：所有证明材料必须真实有效，伪造或虚假证明可能导致请假不被批准，甚至影响个人信用记录。
2. 及时提交：建议在请假前尽早准备并提交相关证明，以便公司审批流程顺利进行。
3. 公司政策差异：不同企业对丧假证明的要求可能略有不同，建议提前咨询人事部门，确认具体要求。
四、总结
丧假是员工在面对家庭变故时的重要权益，但其申请过程需要一定的证明支持。员工应根据自身情况，准备好相应的证明材料，以确保请假顺利进行。同时，企业也应根据实际情况，制定合理的丧假政策，体现对员工的人文关怀。
如您不确定自己需要提供哪些证明，建议提前与所在单位的人事部门沟通，避免因材料不全而影响请假安排。