【996工作制是什么意思属于严重违法】“996工作制”是指一种工作制度，即员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式在互联网行业较为常见，尤其在一些初创公司或高竞争行业中被广泛采用。
虽然“996”工作制在某些企业中被视为提高效率、推动发展的手段，但从法律角度来看，它已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于严重违法行为。
一、什么是“996工作制”？
“996”是一种非标准的工时制度，具体指：
- 工作时间：每天工作12小时（9:00-21:00）
- 工作天数：每周工作6天（周一至周六）
这种制度通常不包括法定节假日和休息日，导致员工实际工作时间远超国家规定的标准工时。
二、“996”是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条的规定：
- 标准工时：每日不超过8小时，每周不超过40小时
- 加班限制：每月不得超过36小时
- 加班工资：超过部分应支付不低于150%的工资，休息日加班不低于200%，法定节假日不低于300%
因此，“996”工作制明显违反了上述法律规定，属于严重违法行为。
三、为什么“996”是违法的？
| 原因 | 具体说明 |
| 超出法定工时 | 每周工作6天，每天12小时，总工时为72小时，远超法定40小时 |
| 未支付加班费 | 多数企业未按法律规定支付加班工资 |
| 侵犯劳动者权益 | 长期高强度工作损害员工身心健康，违反劳动保护规定 |
| 违反劳动合同法 | 若劳动合同中未明确约定“996”，则视为无效条款 |
四、法律后果
若企业强制实施“996”工作制，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款
- 员工维权：员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿
- 社会舆论压力：近年来，“996”引发广泛争议，企业形象受损
五、如何应对“996”现象？
| 对策 | 内容 |
| 提高法律意识 | 员工应了解自身权利，拒绝不合理加班 |
| 合同审查 | 签订劳动合同时，明确工作时间和加班规定 |
| 寻求帮助 | 遇到“996”可向劳动监察部门举报或寻求法律援助 |
| 企业自律 | 企业应遵守法律法规，保障员工合法权益 |
总结
“996工作制”虽然在某些企业中被当作提升效率的方式，但其本质是违反劳动法的行为，属于严重违法。员工应增强法律意识，勇于维护自身权益；企业也应依法经营，构建健康、可持续的工作环境。