【观澜富士康自离就是除名吗】在富士康工作，尤其是位于深圳观澜的厂区，很多员工在离职时会遇到“自离”和“除名”的问题。很多人不清楚这两者之间的区别，甚至误以为“自离”就等于“被开除”，其实不然。本文将从定义、影响和处理方式等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、概念解析
| 项目 | 定义 |
| 自离 | 员工主动提出离职申请，但未按公司规定流程办理手续，或未经批准擅自离开岗位。 |
| 除名 | 公司根据员工行为（如严重违反规章制度、旷工等）决定将其从员工名单中移除，通常属于被动离职。 |
二、自离是否等于除名？
答案：不一定。
- 自离是员工单方面行为，若未按照公司规定流程操作，可能会被视为“自动离职”，但这并不等同于“被除名”。
- 除名则是公司对员工的一种正式处罚措施，通常有明确的规章制度作为依据，且可能影响员工未来的职业发展。
三、自离与除名的区别
| 项目 | 自离 | 除名 |
| 性质 | 员工主动行为 | 公司主动行为 |
| 原因 | 未按规定离职 | 违反公司制度或行为不当 |
| 流程 | 未完成离职手续 | 有明确的调查和处理流程 |
| 影响 | 可能影响社保缴纳、工资结算 | 可能影响档案记录、求职等 |
| 法律风险 | 一般无法律追责 | 可能面临劳动仲裁或法律诉讼 |
四、如何避免“自离”变成“除名”？
1. 提前沟通：离职前应与人事部门沟通，了解具体流程。
2. 提交书面申请：即使不打算继续工作，也应提交正式的离职申请。
3. 办理交接手续：确保工作交接清楚，避免因未办手续而被认定为“自动离职”。
4. 保留证据：保留好离职相关邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
五、总结
“观澜富士康自离就是除名吗”这个问题的答案是：自离不等于除名。自离是员工的行为，而除名是公司基于管理需要做出的决定。两者在性质、流程和影响上都有明显区别。因此，员工在离职时应遵守公司规定，合理办理手续，以保护自身权益。
建议：在离职前，务必与人力资源部门确认相关流程，避免因不了解政策而造成不必要的麻烦。