【试管期间被辞退合法吗】在现代职场中，越来越多的女性因生育计划而面临职业发展的挑战。尤其是在“试管婴儿”（简称“试管”）期间，部分员工可能会遭遇被辞退的情况。那么，这种行为是否合法？本文将从法律角度进行分析，并通过表格形式总结关键信息。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得因员工怀孕、生育或哺乳等情形解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度的行为。
此外，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得在女职工怀孕、分娩、哺乳期间降低其工资、予以辞退或单方面解除劳动合同。
对于“试管”期间，虽然不属于传统意义上的“怀孕”，但若员工因接受试管婴儿治疗而影响工作，且符合相关法律规定的情形，用人单位仍应给予相应的保护。
二、试管期间被辞退是否合法？
| 情况 | 是否合法 | 法律依据 |
| 员工因试管治疗请假，用人单位无正当理由辞退 | 不合法 | 《劳动法》第29条、《妇女权益保障法》第27条 |
| 员工在试管治疗期间表现不佳，经培训仍无法胜任工作 | 合法 | 若符合《劳动合同法》第39条关于“不能胜任工作”的规定 |
| 员工隐瞒试管治疗事实，影响工作进度 | 合法 | 若员工存在欺诈行为，用人单位可依法解除合同 |
| 企业因经营困难裁员，试管员工被列入裁员名单 | 需视具体情况而定 | 《劳动合同法》第41条，需符合法定程序并优先留用女职工 |
三、如何应对试管期间被辞退？
1. 保留证据：包括医疗证明、请假记录、与单位沟通的书面材料等。
2. 咨询专业律师：了解自身权利，必要时提起劳动仲裁。
3. 与单位协商解决：争取合理的工作安排或调岗机会。
4. 关注政策变化：各地可能有不同的人才保护政策，及时了解最新法规。
四、总结
试管期间被辞退是否合法，取决于具体情境。如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法行为；但如果员工存在严重失职或欺骗行为，则可能合法。建议员工在面对此类情况时，积极维护自身合法权益，必要时寻求法律支持。
关键词：试管期间、辞退、合法、劳动法、女职工权益