【996工作制比855一个月多上多少小时班】在当前的职场环境中，不同企业的工作制度差异较大，其中“996”和“855”是两种常见的工作模式。为了更直观地了解这两种制度之间的差异，我们可以通过计算每月加班时间来对比两者的差别。
一、工作制度说明
- 996工作制：每天工作9小时，每周工作6天（即周一至周六），不包含法定节假日。
- 855工作制：每天工作8小时，每周工作5天（即周一至周五），同样不包含法定节假日。
二、每月工作时间计算
以一个月30天为基准进行计算：
| 工作制度 | 每天工作时长 | 每周工作天数 | 每月工作天数 | 每月总工作时长 |
| 996 | 9小时 | 6天 | 26天 | 234小时 |
| 855 | 8小时 | 5天 | 22天 | 176小时 |
> 注：以上数据基于标准工作日计算，未考虑节假日因素。
三、对比分析
根据上述表格可以看出：
- 996工作制每月工作时间为 234小时
- 855工作制每月工作时间为 176小时
- 两者相差：58小时
也就是说，按照“996”制度工作一个月，比“855”多出 58小时 的工作时间。
四、总结
从时间成本来看，“996”工作制明显比“855”工作制更加紧凑，员工需要投入更多的时间在工作中。虽然这种制度可能带来更高的收入或更快的项目进度，但也意味着更大的工作压力和更少的个人时间。
对于劳动者而言，在选择工作制度时，除了关注薪资待遇，还应综合考虑自身健康状况和生活平衡问题。
如需进一步分析不同工作制度对工资、效率或生活质量的影响，可以继续探讨。