【就业协议书与劳动合同的区别】在高校毕业生求职过程中，常常会接触到“就业协议书”和“劳动合同”这两个概念。虽然两者都与就业相关，但它们的性质、签订主体、法律效力等方面存在明显差异。以下是对这两者的总结与对比。
一、
1. 就业协议书
就业协议书，也称“三方协议”，是应届毕业生与用人单位之间签订的一种意向性协议，通常由学生、学校和用人单位三方共同签署。其主要目的是明确毕业生在毕业前的就业意向，并作为学校安排派遣、办理相关手续的重要依据。就业协议书不具有正式的劳动合同法律效力，更多是一种就业意向的确认。
2. 劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。它是劳动者正式入职后与单位签订的，具有法律约束力，一旦签订，双方必须按照约定履行各自的权利与义务。劳动合同是劳动关系成立的法定形式，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
二、对比表格
| 对比项目 | 就业协议书 | 劳动合同 |
| 签订主体 | 学生、学校、用人单位三方 | 劳动者、用人单位两方 |
| 签订时间 | 毕业前（一般为大四期间） | 正式入职后 |
| 法律效力 | 不具备正式法律效力，属于意向性协议 | 具备法律效力，受《劳动合同法》保护 |
| 内容重点 | 明确就业意向、违约责任等 | 明确工作内容、薪酬、工时、福利等 |
| 是否需要备案 | 通常需在学校备案 | 一般无需备案，但需存档 |
| 违约处理 | 一般按协议约定承担违约金 | 按法律规定处理，可能涉及赔偿 |
| 是否可解除 | 可协商解除，但可能有违约金 | 依法解除，需符合法定条件 |
三、结语
就业协议书和劳动合同虽然都与就业相关，但适用阶段和法律地位不同。毕业生在求职过程中应充分了解两者的区别，避免因误解而影响自身权益。在签订任何协议前，建议仔细阅读条款，必要时可咨询学校就业指导部门或法律专业人士。