【加班工资怎么计算】在现代职场中，加班是许多员工不可避免的一部分。了解加班工资的计算方式，不仅有助于维护自身权益，也能帮助企业在合法合规的前提下合理安排员工工作时间。本文将对加班工资的计算方式进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的计算方法。
一、加班工资的基本概念
加班工资是指员工在法定工作时间之外继续工作的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应依法支付加班工资，不得以调休或其他方式替代。
二、加班工资的计算标准
加班工资的计算主要依据以下三种类型：
1. 工作日加班
2. 休息日加班
3. 法定节假日加班
每种类型的加班工资计算方式不同，具体如下：
三、加班工资计算公式
| 加班类型 | 计算方式 | 备注 |
| 工作日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 | 按小时计算，每天8小时为基准 |
| 休息日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 | 可安排补休或支付2倍工资 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 | 必须支付3倍工资，不可调休 |
> 注：上述“基本工资”指的是员工正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等非固定收入。
四、实际应用举例
假设某员工的日薪为100元（即月工资为2175元），则：
- 工作日加班1小时：100 ÷ 8 × 1.5 = 18.75元
- 休息日加班1小时：100 ÷ 8 × 2 = 25元
- 法定节假日加班1小时：100 ÷ 8 × 3 = 37.5元
五、注意事项
1. 工资基数：部分企业可能以“基本工资”作为计算基础，但部分地区规定需以“实发工资”为准，建议查看当地政策。
2. 调休与补偿：休息日加班可优先调休，但若无法调休，则需按2倍工资支付；法定节假日加班不能调休，必须支付3倍工资。
3. 劳动合同约定：有些企业会在合同中明确加班工资计算方式，需注意合同条款是否合法有效。
六、结语
加班工资的计算虽然看似简单，但涉及法律条款和实际操作细节，建议员工在遇到加班时，及时向人事部门确认计算方式，必要时可咨询劳动保障部门或法律专业人士，确保自身合法权益不受侵害。
如需进一步了解各地加班工资标准或相关劳动法规，可参考当地人力资源和社会保障局发布的政策文件。