【免除职务属于什么处理】在职场或组织管理中，“免除职务”是一个常见的行政处理方式，通常用于对员工或管理人员的岗位调整。那么，“免除职务”到底属于哪种类型的处理？下面将从定义、性质、适用情形及后果等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、
“免除职务”是指单位根据工作需要或个人表现，依法依规解除某人所担任的职位或岗位职责的行为。它不属于行政处罚，也不等同于处分，而是一种行政管理手段，具有一定的强制性和程序性。
该处理方式常见于企业、事业单位、政府机关等组织内部，通常由上级部门或人事管理部门决定，并需遵循相关法律法规和内部制度。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 免除职务是指单位根据工作需要或个人表现，依法依规解除某人所担任的职位或岗位职责的行为。 |
| 性质 | 属于行政管理行为，不是行政处罚，也不是纪律处分。 |
| 适用对象 | 一般适用于企业、事业单位、政府机关等组织中的管理人员或员工。 |
| 处理方式 | 通常由上级部门或人事管理部门决定，需经过一定程序。 |
| 法律依据 | 参照《劳动合同法》《公务员法》等相关法律法规及单位内部管理制度。 |
| 是否影响晋升 | 有可能影响后续晋升机会，视具体情况而定。 |
| 是否可申诉 | 在符合法定程序的前提下，当事人有权提出异议或申诉。 |
| 与辞退的区别 | 辞退是解除劳动关系，而免除职务仅是岗位变动，不涉及劳动关系终止。 |
三、注意事项
1. 程序合法性：免除职务必须依照相关法律法规和单位规章制度进行，不能随意操作。
2. 书面通知：应以正式文件或书面形式告知当事人，确保其知情权。
3. 保留记录：相关处理应有据可查，便于后续审计或争议解决。
4. 沟通协调：在实际操作中，建议提前与当事人沟通，减少误解和冲突。
综上所述，“免除职务”是一种常见的行政管理措施，主要用于调整人员岗位或优化组织结构。虽然不属于处罚，但其影响不容忽视，因此在实施过程中应注重程序合规与人性化管理。