试用期合同不等于劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，单独签订的试用期合同在法律上视为正式劳动合同。用人单位若只签试用期合同而不签正式劳动合同，该试用期合同将直接等同于劳动合同，且试用期条款必须符合法定期限上限。劳动者需警惕“以试用期代替正式合同”的违法操作，避免自身权益受损。
试用期是劳动合同的附随阶段，其核心作用在于双方相互考察。实践中，部分企业将试用期合同独立出来，企图规避签订正式劳动合同后的社保、解除补偿等义务，但司法实践中法院通常认定该合同为正式劳动合同，公司需承担相应法律责任。此外，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若试用期合同仅约定试用期而无正式合同，则该试用期即为劳动合同期限，用人单位不得再以“试用不合格”随意解除，否则需支付赔偿金。
【常见问题】
问题1：试用期合同与劳动合同的核心区别是什么？
回答1：试用期合同是劳动合同的组成部分，单独签订的试用期合同直接视为劳动合同，核心区别在于试用期合同仅约定了试用期间的权利义务，而正式劳动合同则覆盖整个劳动关系存续期。
问题2：如果公司只让我签试用期合同，没有劳动合同，我该如何维权？
回答2：根据法律规定，仅签试用期合同而未签劳动合同的，试用期合同本身即为劳动合同。你可以要求公司补签正式劳动合同，或向劳动监察部门投诉。若公司以此为由不缴社保或随意解雇，可申请劳动仲裁，主张双倍工资或违法解除赔偿。
问题3：试用期合同的法律依据是什么？
回答3：主要依据《劳动合同法》第十九条，该条明确试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此外，《劳动合同法实施条例》第六条也规定了超过一个月不签正式合同需支付双倍工资。
问题4：试用期合同的期限最长是多少？
回答4：试用期合同（实际为劳动合同）的试用期长度根据合同期限确定：合同期三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上或无固定期限的，不超过六个月。单独试用期合同视为正式合同，其试用期约定无效，整个合同期即为正式劳动关系期。