请长期病假必须满足医疗期规定、提供真实有效诊断证明、经单位审批同意，且病假天数与累计工龄、本单位工作年限相关。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长短取决于实际工作年限和在本单位工作年限，从3个月到24个月不等。此外，病假需提供二级以上医院开具的诊断证明、病历、病假条等材料，并按照公司规章制度提交申请。长期病假期间工资待遇按当地规定执行，通常不低于最低工资标准的80%。若病假超过医疗期，可能需转为事假或协商解除劳动关系。
【常见问题】
问题1：符合什么条件可以请长期病假，医疗期如何计算？
回答1：符合什么条件可以请长期病假包括：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下医疗期3个月，5年以上6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下医疗期6个月，5年以上10年以下9个月，10年以上15年以下12个月，15年以上20年以下18个月，20年以上24个月。
问题2：请长期病假需要提供什么证明？
回答2：请长期病假需要提供符合什么条件可以请长期病假的核心证明，即二级以上医院出具的诊断证明、病历、病假条，以及单位要求的其他材料，如请假申请单、社保卡等。
问题3：长期病假期间工资如何发放？
回答3：长期病假期间工资发放标准与符合什么条件可以请长期病假相关，一般按当地规定，医疗期内病假工资不低于当地最低工资标准的80%，具体由单位规章制度或劳动合同约定。