离职获赔6000元硬币女子发声

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四川资中的张小姐怎么都想不到，公司会用这种试工来刁难她，费尽周折换来的6000元离职赔偿金，居然是两桶1毛钱的硬币。公司还要求她在签收的时候一个个点清楚，这明显是对她人格上的侮辱。

对于公司的作法，劳动仲裁的工作人员也爱莫能助，因为硬币也是法定货币，公司在法律规定上并没有违规。

公司拿6万枚硬币当赔偿金。

在张小姐将此事曝光后，允熹医学美容的会计愈某曾回应过此事：“她这是造谣，除了1毛的硬币，还有5毛和1块的。这些硬币也是以前做活动剩下来的，又不是我们专门去换的。而且她的工作能力不行，末尾淘汰制在很多公司都存在。现在她要的赔偿已经给她了，我们已经做到仁至义尽了……”

针对允熹医学美容的说法，张小姐今天再次发声，称此前的离职确实和公司闹得不愉快，就是因为公司不肯给离职赔偿金，这6000元也是经过劳动仲裁才判下来的。在她拿赔偿的当天，允熹医学美容专门雇了一辆三轮车拉上两桶硬币去仲裁中心，要求她当场点清并签收。

她说专门找银行换的。

张小姐：“她曾经亲口跟我说，这些1毛的硬币是专门找银行换的，而且是跑了几家银行才凑齐的。”对于工作能力不行的问题，张小姐也是嗤之以鼻，因为她的岗位是咨询助理，和美容业务根本不沾边。

女子气愤不已。

允熹医学美容的举动就是为了刁难和羞辱张小姐，张小姐补充说，允熹医学美容要求她一次性清点完毕，如若不然，就视为她放弃离职赔偿。对于这个要求，张小姐气愤至极：“这摆明了就是耍赖，我有自己的生活要过，6万个硬币得点到什么时候?如果按他们的要求做，我什么事都不用做了。”

应该以彼之道还施彼身。

说到底，张小姐还是太老实了，遇到这种不按常理出牌的公司，就应该用特殊手段处理。赔偿金是公司给的，理应由公司证明赔偿金是否足额赔付，如果公司坚持要张小姐清点，那就可以直接说数额不对，根本不够6000元。如果公司否认，那就让公司当场清点，张小姐可以拿杯茶坐在边上监督。

如果公司不肯，就可以直接拒签收，然后起诉公司拒绝执行仲裁决定，对付无赖就应该使用法律手段，千万不要手软。公司居然能说出硬币是做活动剩下的，这种话只能骗3岁小孩。现在市面上常见的只有1块面值的硬币，1角的硬币买不到任何东西，早就销声匿迹了，除了银行能拿出这么多1角硬币，菜市场、超市都找不到了。

如果觉得张小姐能力不行，在没过试用期的时候就可以直接解雇，而且不用给付赔偿金，这是劳动法规定。一旦过了试用期，那就证明员工的能力可以胜任当前岗位的工作。但现在有很多企业都存在变相裁员的行为，调岗、降薪都是常见手段，目的就是逼迫员工主动离职，避免支付赔偿金。

对于这种公司就没必要心慈手软，收集好证据直接申请劳动仲裁，还不行就起诉到法院，劳动者应该有维护自己合法权益的意识，不能任人拿捏。