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离职获赔6000元硬币女子发声

每日动态 2020-09-17 09:28:16

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四川资中的张小姐怎么都想不到,公司会用这种试工来刁难她,费尽周折换来的6000元离职赔偿金,居然是两桶1毛钱的硬币。公司还要求她在签收的时候一个个点清楚,这明显是对她人格上的侮辱。

对于公司的作法,劳动仲裁的工作人员也爱莫能助,因为硬币也是法定货币,公司在法律规定上并没有违规。

公司拿6万枚硬币当赔偿金。

在张小姐将此事曝光后,允熹医学美容的会计愈某曾回应过此事:“她这是造谣,除了1毛的硬币,还有5毛和1块的。这些硬币也是以前做活动剩下来的,又不是我们专门去换的。而且她的工作能力不行,末尾淘汰制在很多公司都存在。现在她要的赔偿已经给她了,我们已经做到仁至义尽了……”

针对允熹医学美容的说法,张小姐今天再次发声,称此前的离职确实和公司闹得不愉快,就是因为公司不肯给离职赔偿金,这6000元也是经过劳动仲裁才判下来的。在她拿赔偿的当天,允熹医学美容专门雇了一辆三轮车拉上两桶硬币去仲裁中心,要求她当场点清并签收。

她说专门找银行换的。

张小姐:“她曾经亲口跟我说,这些1毛的硬币是专门找银行换的,而且是跑了几家银行才凑齐的。”对于工作能力不行的问题,张小姐也是嗤之以鼻,因为她的岗位是咨询助理,和美容业务根本不沾边。

女子气愤不已。

允熹医学美容的举动就是为了刁难和羞辱张小姐,张小姐补充说,允熹医学美容要求她一次性清点完毕,如若不然,就视为她放弃离职赔偿。对于这个要求,张小姐气愤至极:“这摆明了就是耍赖,我有自己的生活要过,6万个硬币得点到什么时候?如果按他们的要求做,我什么事都不用做了。”

应该以彼之道还施彼身。

说到底,张小姐还是太老实了,遇到这种不按常理出牌的公司,就应该用特殊手段处理。赔偿金是公司给的,理应由公司证明赔偿金是否足额赔付,如果公司坚持要张小姐清点,那就可以直接说数额不对,根本不够6000元。如果公司否认,那就让公司当场清点,张小姐可以拿杯茶坐在边上监督。

如果公司不肯,就可以直接拒签收,然后起诉公司拒绝执行仲裁决定,对付无赖就应该使用法律手段,千万不要手软。公司居然能说出硬币是做活动剩下的,这种话只能骗3岁小孩。现在市面上常见的只有1块面值的硬币,1角的硬币买不到任何东西,早就销声匿迹了,除了银行能拿出这么多1角硬币,菜市场、超市都找不到了。

如果觉得张小姐能力不行,在没过试用期的时候就可以直接解雇,而且不用给付赔偿金,这是劳动法规定。一旦过了试用期,那就证明员工的能力可以胜任当前岗位的工作。但现在有很多企业都存在变相裁员的行为,调岗、降薪都是常见手段,目的就是逼迫员工主动离职,避免支付赔偿金。

对于这种公司就没必要心慈手软,收集好证据直接申请劳动仲裁,还不行就起诉到法院,劳动者应该有维护自己合法权益的意识,不能任人拿捏。

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