【诫勉谈话是什么处分有什么影响】一、
诫勉谈话是一种常见的组织处理方式，通常由党组织或单位负责人对存在轻微违纪行为或工作表现不佳的党员干部进行提醒、教育和督促。它不属于党纪处分，但具有一定的警示作用和管理功能。
诫勉谈话虽然不等同于正式的纪律处分，但在实际工作中仍可能对个人的工作安排、晋升机会以及心理状态产生一定影响。因此，了解其性质、适用情形及影响是非常有必要的。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 诫勉谈话是党组织或单位负责人对存在轻微问题的党员干部进行的提醒、教育和督促谈话，属于组织处理的一种形式。 |
| 性质 | 不属于党纪处分，但具有一定的警示和管理作用。 |
| 适用对象 | 存在轻微违纪行为、工作态度不端正、履职不到位的党员干部。 |
| 实施主体 | 党委（党组）、纪委、组织部门等。 |
| 谈话目的 | 提醒、教育、督促整改，防止问题进一步恶化。 |
| 是否公开 | 一般不对外公开，属于内部管理手段。 |
| 是否记录在案 | 通常会记录在干部人事档案中，作为考核依据。 |
| 是否有影响 | 对个人的工作调动、评优评先、职务晋升等可能有一定影响。 |
| 与纪律处分的区别 | 诫勉谈话不涉及党纪政纪处分，而纪律处分则属于正式处罚。 |
| 是否可申诉 | 一般不可直接申诉，但可通过正常渠道反映情况。 |
三、结语
诫勉谈话作为一种非正式的组织处理方式，在日常管理中起到重要的监督和引导作用。虽然它不是正式的处分，但在实际工作中仍需认真对待。对于被谈话者来说，应正视问题，积极整改，避免因小失大。对于单位管理者而言，则应合理运用这一机制，做到既严管又厚爱。