病假工资计算标准（2018病假工资计算方法_病假工资计算公式_病假工资规定）

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1、工作中大家难免会因为生病而请假，在《劳动法》等相关法律中规定了，单位需要给予劳动者一定的假期，如员工生病的话，则需要给予病假。法律同时也规定需要支付员工工资。材料/工具病假工资病假工资应该如何计算

1、1、

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6、个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

2、　　①连续工龄不满2、年的，按本人工资的6、0%计发

3、　　②连续工龄满2、年不满4、年的，按本人工资7、0%计发

4、　　③连续工龄满4、年不满6、年的，按本人工资的8、0%计发

5、　　④连续工龄满6、年不满8、年的，按本人工资的9、0%计发

6、　　⑤连续工龄满8、年及以上的，按本人工资的1、00%计发

7、2、

7、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6、个月的，由企业支付疾病救济费：

8、　　①连续工龄不满1、年的，按本人工资的4、0%计发

9、　　②连续工龄满1、年不满3、年的，按本人工资的5、0%计发

10、　　③连续工龄满3、年及以上的，按本人工资的6、0%计发

11、　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/2、1、、7、5、)×计算系数×病假天数。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。