鲍康如 Freada Kapor Klein和其他人组成了科技多样性

硅谷多样性倡导者的Agiant战争室以“项目包括”的名义成立。 这项工作由前Red dit临时首席执行官EllenPao、Pinterest工程师Tracy Chou、Kapor资本合伙人Freda KaporKlein、Slack工程师EricaBaker、Ready Set创始人Y-Vonne Hutchinson、天使投资者SusanWu、凯茜实验室首席执行官贝桑耶·麦金尼·布朗特和Atipica首席执行官劳拉·戈麦兹组成。

鲍在一份新闻稿中说：“项目包括从晚餐头脑风暴开始，讨论如何使技术更加多样化。 “今天，我们已经联手为首席执行官提供全面的工具——框架、研究、度量和建议——以促进多样性和包容性。 我们从首席执行官那里反复听到的早期反馈是，“我希望我能早点得到这个。”

项目Include是一个非营利组织，旨在成为人们围绕多样性和科技行业的包容性实施变革的资源。 据《纽约时报》报道，该项目的重点是小型到中型的初创企业，这意味着员工在25到1000人之间。 项目包括对初创公司首席执行官、领导者和经理的一套建议，旨在帮助他们促进和加速各自公司的多样性和包容性。 目标是让初创企业致力于跟踪多样性和包容性，并最终与技术界分享这些数据。

你在上面看到的是一份大约85页的关于初创企业更具包容性的最佳做法的文件。 例如，如果你决定探索定义文化，你会看到像“致力于公司文化的包容性”这样的建议，“包括公司价值观和文化的透明度”和“定义和共享明确的薪酬区间”。“项目包括”还为VC公司提供了建议，比如将指标应用于投资组合报告，并评估其进行多样性和包容性努力所需的努力。

其中一个对我来说非常重要的部分是衡量进步。 在过去几年里，各种报告都涉及性别、种族、POC和担任领导职务和技术职务的妇女等方面的统计数据。 在过去的几个月里，我们开始看到公司中LGBT QIA人群的统计数据，以及具有交叉身份的人的代表性，如POC和女性，或POC和LGBT QIA。 但到目前为止，我们还没有看到任何标准的最佳做法来报告多样性和包容性。

“错误的度量标准可能会对系统健康产生误导的看法，而对它们进行优化会产生扭曲的结果，”项目包括状态。 “虚荣心指标有危险，它提供了良好的光学，但缺乏意义。 例如，一些公司在其工程团队的定义中包括非工程师，人为地将其多样性数字与通常更多样化的群体放大。 在内部，这可能会削弱员工对团队缺乏多样性的信任，并可能延迟识别和解决问题，而在外部，它可以赋予公司作为行业领导者的人为权重。

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