鲍康如 Freada Kapor Klein和其他人组成了科技多样性

互联网2020-04-02 14:22:27
最佳答案 硅谷多样性倡导者的Agiant战争室以“项目包括”的名义成立。 这项工作由前Red dit临时首席执行官EllenPao、Pinterest工程师Tracy Chou、Kapor资本合伙人Freda KaporKlein、Slack

硅谷多样性倡导者的Agiant战争室以“项目包括”的名义成立。 这项工作由前Red dit临时首席执行官EllenPao、Pinterest工程师Tracy Chou、Kapor资本合伙人Freda KaporKlein、Slack工程师EricaBaker、Ready Set创始人Y-Vonne Hutchinson、天使投资者SusanWu、凯茜实验室首席执行官贝桑耶·麦金尼·布朗特和Atipica首席执行官劳拉·戈麦兹组成。

鲍在一份新闻稿中说:“项目包括从晚餐头脑风暴开始,讨论如何使技术更加多样化。 “今天,我们已经联手为首席执行官提供全面的工具——框架、研究、度量和建议——以促进多样性和包容性。 我们从首席执行官那里反复听到的早期反馈是,“我希望我能早点得到这个。”

项目Include是一个非营利组织,旨在成为人们围绕多样性和科技行业的包容性实施变革的资源。 据《纽约时报》报道,该项目的重点是小型到中型的初创企业,这意味着员工在25到1000人之间。 项目包括对初创公司首席执行官、领导者和经理的一套建议,旨在帮助他们促进和加速各自公司的多样性和包容性。 目标是让初创企业致力于跟踪多样性和包容性,并最终与技术界分享这些数据。

你在上面看到的是一份大约85页的关于初创企业更具包容性的最佳做法的文件。 例如,如果你决定探索定义文化,你会看到像“致力于公司文化的包容性”这样的建议,“包括公司价值观和文化的透明度”和“定义和共享明确的薪酬区间”。“项目包括”还为VC公司提供了建议,比如将指标应用于投资组合报告,并评估其进行多样性和包容性努力所需的努力。

其中一个对我来说非常重要的部分是衡量进步。 在过去几年里,各种报告都涉及性别、种族、POC和担任领导职务和技术职务的妇女等方面的统计数据。 在过去的几个月里,我们开始看到公司中LGBT QIA人群的统计数据,以及具有交叉身份的人的代表性,如POC和女性,或POC和LGBT QIA。 但到目前为止,我们还没有看到任何标准的最佳做法来报告多样性和包容性。

“错误的度量标准可能会对系统健康产生误导的看法,而对它们进行优化会产生扭曲的结果,”项目包括状态。 “虚荣心指标有危险,它提供了良好的光学,但缺乏意义。 例如,一些公司在其工程团队的定义中包括非工程师,人为地将其多样性数字与通常更多样化的群体放大。 在内部,这可能会削弱员工对团队缺乏多样性的信任,并可能延迟识别和解决问题,而在外部,它可以赋予公司作为行业领导者的人为权重。


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