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Venterra Realty与DecisionWise合作进行2020年领导力调查

房产 2021-01-10 19:25:19

Venterra Realty致力于为员工提供与雇主承诺一致的积极工作环境。兑现员工“将有发言权”的承诺意味着要提供多个平台,使他们能够听到自己的声音。在过去的11年中,Venterra出于这一目标进行了全公司范围的员工调查。

Venterra再次与DecisionWise合作,以确保他们的领导力调查提供有价值的反馈。领导力调查收到的反馈对于Venterra领导者的持续个人发展至关重要。团队成员处于独特的位置,可以帮助他们发现否则可能会错过的个人发展机会,因此,坦诚的意见对组织非常重要。Venterra希望提供反馈的员工在合理的时间内与主管合作,因此他们要求所有在11月1日之前雇用的员工完成调查。

领导力调查包括21个有问题的问题和2个开放性问题,我们鼓励员工提出其他任何意见。在某些情况下,两名经理在“员工体验”中起着重要作用,因此,员工有机会提供关于两名经理的反馈。在调查期结束时,每位领导者都会收到有关总体评分的一般性评论以及团队成员的任何一致反馈。因为它是一种非常有价值的领导力开发工具,所以Venterra的目标是所有员工都愿意提供公开坦诚的反馈,但是对于那些希望提供机密反馈的人,Venterra的EthicsPoint系列仍然可用。

Venterra可以灵活地以英语或西班牙语完成调查,并以最适合他们的方式(即办公计算机,家用计算机,移动设备或可访问互联网的任何地方)进行调查,从而可以确保他们的团队成员舒适地参加。去年,Venterra的回应率达到了令人印象深刻的93%,今年,有94%的Venterra员工参加了调查。

2020年领导力调查结果显示,Venterra的领导者总体得分为92%,而92%的Venterra团队成员表示,他们的直接经理“似乎很在乎我。

Venterra主席安德鲁·斯图尔特(Andrew Stewart)表示:“我们的年度领导力调查对于确定负责创造积极的员工体验的个人在哪些领域取得成功以及他们有成长的空间非常宝贵。Venterra首席执行官JohnForesi补充说:“我们感谢我们的员工的时间和坦诚的反馈。我们正在倾听并期待借助今年调查中收集到的信息来构建更强大的Venterra。”

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