新加坡IT员工比高薪更热衷于技能升级

新加坡的IT专业人士更倾向于优先考虑提供技能发展机会的公司，而不是高薪，82%的IT专业人士会这样做，而80%的营销人员、77%的人力资源人员和73%的金融同行会这样做。然而，78%的信息技术人员表示，他们的组织鼓励他们参加课程以获得新技能，但他们只是在工作时间之后才这样做。

根据HubSpot Academy对新加坡1000名专业人士的调查，IT专业人士认为个人生活时间不足是提升工作相关技能的最大障碍，这并不奇怪。

人工智能将取代部分但不是全部工作岗位，企业可以从再培训员工中获得更多价值，以填补人才短缺。

在线培训提供商表示，随着新加坡寻找优秀人才的激烈竞争，公司有机会解决这一差距。

当被问及为什么要花时间进行与工作相关的培训时，74%的新加坡信息技术人员表示，他们需要保持技术相关性，而57%的人表示，他们希望帮助发展自己的组织，52%的人表示，他们将提高安全能力，促进销售或提高工资。

这些专业人士中，约65%更喜欢将在线平台作为与工作相关的学习媒介，高于58%的人力资源员工、56%的财务主管和55%的营销人员。

此外，27%的IT专业人士表示，他们通常每周至少花5个小时进行与工作相关的学习。此外，95%的IT员工表示，在职业发展方面，职业经历和定期提升技能比学历更有价值。研究表明，77%的人预计传统学位的价值在未来会下降，85%的人承认他们的学位对他们的职业生涯非常重要。

HubSpot亚太区董事总经理沙希德尼扎米表示：“在获得新技能之前，很难证明学习和发展的直接价值，这使得雇主不愿意投入资源。寻求中间立场的一种方式是通过在线微型学习平台。

“他们往往需要更少的时间和金钱投入，这让专业人士可以自己‘试水’。如果他们能利用自己的新技能为工作带来更多价值，就能更容易说服雇主投入更多资源。学习和发展。”