【上海市产假2024年新规定】2024年，上海市继续贯彻落实国家关于保障女性生育权益的相关政策，并结合本地实际情况，对产假制度进行了进一步优化和明确。新的产假规定在保障产妇身心健康、促进家庭和谐方面发挥了积极作用，同时也为用人单位提供了更清晰的操作依据。
一、产假基本规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及《上海市人口与计划生育条例》，2024年上海市产假政策主要包括以下
- 正常分娩：女职工可享受158天的产假，其中包含15天的产前假。
- 难产或剖腹产：在正常产假基础上增加15天，总计173天。
- 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。
- 男职工陪产假：自2024年起，男职工可享受10天的陪产假，且不得挪作他用。
此外，对于符合国家生育政策的夫妻，还可依法享受一定的育儿假、哺乳假等配套政策。
二、产假期间待遇
产假期间，女职工的工资、奖金、福利等待遇应由用人单位依法支付，不得因怀孕、生育而降低其基本工资或解除劳动合同。同时，部分企业还会为员工提供额外的生育补贴或关怀措施。
三、适用范围
上述产假政策适用于上海市行政区域内各类企事业单位、机关、社会团体等用人单位的女性员工，包括正式职工、合同制员工、劳务派遣员工等。
| 项目 | 内容 |
| 正常分娩产假 | 158天（含15天产前假） |
| 难产/剖腹产 | 增加15天，共173天 |
| 多胞胎生育 | 每多一胎加15天 |
| 男职工陪产假 | 10天 |
| 产假期间待遇 | 工资、奖金、福利照发，不得降低 |
| 适用对象 | 上海市所有用人单位的女性员工 |
总体来看，2024年上海市产假政策在延续原有框架的基础上，进一步细化了相关条款，增强了可操作性，体现了政府对女性劳动者权益的重视与支持。用人单位应认真执行相关政策，确保员工合法权益得到有效保障。