【请假不批强行休假辞退违法案例】在劳动关系中，员工请假与用人单位审批之间的界限常常引发争议。尤其是当员工未获批准仍擅自休假，用人单位是否有权解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》的相关规定，此类行为是否构成违法辞退，需结合具体情况综合判断。
以下是对“请假不批强行休假辞退违法案例”的总结与分析。
一、案例概述
某员工因个人原因向公司申请休假，但公司以工作繁忙为由未予批准。该员工在未获得批准的情况下擅自离岗，公司随后以“旷工”为由解除其劳动合同。员工认为公司无权单方面解除合同，遂提起劳动仲裁，最终法院认定公司行为违法。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：
> “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”
此外，《劳动合同法》第四十条也规定：
> “劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。”
从上述条款可以看出，用人单位在解除劳动合同前，必须确保其行为符合法定条件，并且程序合法。
三、关键点分析
| 项目 | 说明 |
| 请假审批权 | 用人单位有权对员工请假进行合理审批，但不得滥用权利，尤其在没有正当理由的情况下拒绝请假。 |
| 擅自休假行为 | 员工未经批准擅自休假，可能构成旷工或违反规章制度，但需视情节严重程度而定。 |
| 辞退合法性 | 若员工行为尚未达到“严重违反规章制度”的程度，用人单位单方面解除劳动合同可能被认定为违法。 |
| 举证责任 | 用人单位需提供充分证据证明员工的行为已构成严重违纪，否则将承担不利后果。 |
四、结论
在“请假不批强行休假辞退违法案例”中，用人单位若未依法履行告知义务或未提供充分证据，仅以员工未获批准休假为由解除劳动合同，可能被认定为违法。因此，用人单位在处理类似问题时，应严格遵循法律程序，避免因操作不当引发劳动纠纷。
五、建议
1. 完善请假制度：明确请假流程与审批权限，保障员工合法权益。
2. 加强沟通：在员工请假时，尽量通过协商方式解决，减少冲突。
3. 规范辞退程序：如需解除劳动合同，应确保有充分依据并履行法定程序。
4. 保留相关证据：包括请假申请、审批记录、员工行为记录等，以备后续维权使用。
通过以上分析可以看出，在处理员工请假与辞退问题时，用人单位应依法行事，避免因简单粗暴的操作导致法律风险。