孕妇请假工资怎么算(孕妇产假工资怎么算)
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休假还有钱收?这恐怕是女性都非常幸运的一点。因为休产假就可以像正常上班一般可以获得收入。那么,孕妇产假工资怎么算的呢?如果公司拒绝发放产假工资怎么办?
孕妇产假工资怎么算
通常情况下,公司应该为孕妇发放一笔产假工资,按照上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每天的假期工资,其实也就是单位上年度职工人平缴费工资除上30天,比如孕妇上一年度的缴费工资是6000元,在产假中,可以享受6000÷30×140天=42000元的生育津贴,通常是生育保险基金给的。
不过,如果公司没有帮员工买到生育险的话,则职业女性休产假享受生育保险待遇,由孕妇所在的单位支付给孕妇。
孕妇产假可以休多少天
孕妇在休产假期间,是根据当地生育产假的规定来休假的。一般来讲,孕妇的生育不少于98天的产假,其中就包括15天的预产假。如果是难产的话,则孕妇还需要增加产假15天。如果是多胞胎生育的孕妇,每多生育一个婴儿增加产假15天。
孕妇产假工资不发怎么办
有的孕妇即使是知道自己有产假工资的,但是公司没有为孕妇买到生育险。到了孕妇想要拿产假工资时,公司却找各种借口,而不愿意发放产假工资给孕妇,或者说是有拖欠的情况,这可怎么办?
如果孕妇遇到这种状况的,可以通过两种方式来保护自己的权益:要么向企业主管部门或劳动监察部门申诉,如果提起申诉无效的话,则可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这两种方式都是可以帮助孕妇合法地拿回属于自己的产假工资。
但是需要注意的是,孕妇在保护产假工资的权益同时一定要认准时间,一般是在劳动争议发生之日起一年之内。不过,但愿所有的孕妇都不会遇到这种情况。
本文到此结束,希望对大家有所帮助。
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